5年後に一般的な給与の常任職員と役人と政治boに助言する

運営委員会は、あらゆるレベルで管理ユニットを手配し、政府の2レベルの地方自治体の組織モデルを開発し、管理単位と地方自治体の組織を手配する際に給与の手配の一時的なオリエンテーションで、中央政府の直接の州および都市の人民委員会に公式の手紙09/CV-BCHを送りました。

公式の手紙で、運営委員会は特定のタスクを省庁に割り当てました。

したがって、省庁、セクター、および分野について：関連する法的文書のレビュー、緊急に指導する機能、タスク、および地方およびコミューンの人々の委員会の管理範囲に基づくセクターおよび分野による、2025年6月15日より前に発行された2つのレベルの地方自治体の組織のモデルに従って、専門機関の管理範囲に基づく専門機関の管理範囲。

管理範囲の下で、セクターおよび分野の公共の非ビジネスユニットで働く人々の数を導きます。コミューンレベルで公共の非ビジネスユニットを配置するオリエンテーションに従って。

内務省のために、地方自治体が稼働するのに間に合うように公布された政府に地域を実施し提出するための基礎として、州およびコミューンの人民委員会に基づく専門機関の組織に関する法令草案を完了します。

目標に従って管理の原則に従って給与管理の規制を完了し、給与の管理と使用における地方自治体の地方分権化と地方分権を促進します。

内務省はまた、政治システムの機関、組織、ユニットの給与の基準に関する規制を完了し、2026 - 2030年の公務員と公務員の総給与について政治局に助言することにおいて、中央組織委員会と交尾しています。同時に、Politbuloの規制に従って給与の管理を実行します。

中央政府の直接の州および都市の人民委員会の場合：近い将来、地区レベルとコミューンレベルのスタッフと公務員の数は、新しいコミューンレベルでの作業を手配し、再構築に関連する給与をレビューおよび合理化し、タスク要件を満たし、5歳以内の政府の規制に準拠した期間内でそれを確保することに関連し、合理化されます。

コミューンの人民委員会の専門機関の組織に関する政府の規制に基づいて、この文書における給与契約のオリエンテーション、および2025年4月15日付の公式レターNo. 03/CV-BCDの給与譲渡の原則は、政府の運営委員会、市民のサービス担当者の中心部の都市のcentrun citiesの人々の都市の人々の都市の人々の都市の人々の都市委員会の運営委員会の運営委員会、給与。

この実装は、管理ユニットの配置計画、地域の実際の状況、コミューン間のバランスを確保し、ジョブの要件を満たし、割り当てられたタスクを完了する計画に従っています。

政府の運営委員会は、上記のオリエンテーションコンテンツと実用的な条件に基づいて地域を提案し、2つのレベルの地方自治体が、組織構造、パフォーマンス、効率、効率を合理化する要件を満たすことなく、中断することなく継続的に、均一に、継続的に運営するようにしました。

実施の過程で、内務省と規定に従って統合して答えるために、内務省と省庁に反映するために困難と障害が必要な場合。

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