退職年金基金、葬儀基金は1年間で255兆ドン以上を支出

ベトナム社会保険の報告によると、2024会計年度において、ベトナム社会保険の総収入は547兆ドンに達しました。

この収入源は主に強制社会保険で366兆ドン、医療保険で141兆ドンに達しています。その他の収入源には、約10兆ドンの任意社会保険と、総収入構造における失業保険が含まれます。

予算支出に関しては、全国の社会保険制度と失業保険制度への総支出は336兆ドンです。

その中で、最も重要なハイライトは、総支出額が25兆5000億ドンに達する年金基金と葬儀基金です。さらに、失業保険基金は労働者を支援するために23兆ドンを支払いました。

特筆すべきは、医療保険診療への支出が134兆ドンと大きな割合を占めていることです。最後に、業界全体の組織管理活動に割り当てられた費用は12兆ドンで計上されました。

以前、労働新聞は、年金は2026年7月1日から新しい社会保険法に従って調整されるが、低賃金労働者と1995年以前に退職した人を優先するため、誰もが同じように引き上げられるわけではないと報じました。

2025年7月1日から施行される社会保険法2024によると、今後の年金調整は、消費者物価指数(CPI)と国家予算および社会保険基金のバランス能力に関連付けられた新しいメカニズムに従って実施されます。

2024年社会保険法第67条は、年金は消費者物価指数の上昇率に基づいて調整され、国家予算と社会保険基金の能力に適合すると規定しています。これは、生活費が上昇すると、国家が年金受給者が受け取っている金額の実際の価値を保証するために年金の調整を検討することを意味します。

特筆すべきは、新しい法律は、低年金受給者と1995年以前の退職者に対して、年金増額率を適切に調整する必要性も提起しています。これは、以前の段階の賃金水準と社会保険制度が依然として低いため、後期の退職者と比較して大きな不利益を被っているグループです。このグループを優先することは、労働者世代間の年金格差を縮小することを目的としています。

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