職業別手当が急騰、給与100%の壁に達する業界も

教育:25〜70%から、2026年からの新たな上限を目指す

教員に対する優遇手当は現在、25%、30%、35%、40%、45%、50%の多くのレベルで適用されています。レベル、学校の種類、教科、勤務地域に応じて。特に特殊な学校や地域では、受益額が70%に達する可能性があります。

公立教育機関の公務員、労働者に対する職業上の優遇手当に関する新しい政令の策定を提案する書類の中で、教育訓練省は決議71-NQ/TWの目標を引用しました。

それによると、政策は次のことを目指しています。

幼稚園教諭と一般教諭の最低70%。

少なくとも30%を学校職員に。

特に困難な地域、国境、島嶼部、少数民族地域で働く教員を100%対象とします。

医療:人材育成に関連する職業優遇措置のブレークスルー

2026年から、国民の健康を保護、ケア、改善するためのいくつかの特別なメカニズム、政策に関する決議261/2025/QH15が正式に発効し、医療従事者の手当が拡大されました。

決議第3条によると、医師と薬剤師は、対応する職位に採用された直後に2段階から給与が決定され、新しい給与政策が導入されるまで適用されます。

精神医学、法医学、精神医学、蘇生、救急、手術などの特殊性、プレッシャー、リスクの高い分野で定期的に、直接専門職に就いている人については、職業優遇手当のレベルが100%に引き上げられます。

コミューンレベルの保健ステーションおよび予防医療施設で働く医療従事者は、地域に応じて柔軟な手当レベルが適用されます。具体的には、100%のレベルは少数民族地域、山岳地帯、困難な経済社会地域、国境地域、島嶼地域に適用されます。残りの地域は最低70%のレベルを享受できます。

司法・監察・監査部門の手当:一般的な10〜30%

政令204/2004/ND-CPは、この手当等級を10%、15%、20%、25%、30%で規定しており、裁判所、検察、監察、司法部門の一部の役職に適用されます。

一部の分野には独自の文書があります。たとえば、民事執行官は、決定27/2012/QD-TTgに基づく職業上の責任手当を引き続き享受できます。一般的なレベルは、仕事グループに応じて約20〜30%です。

検査官は、現在の給与の 25% を受け取る権利があります (さらに、役職手当や超過年功手当があれば)。一方、州監査は、監査人のランクに応じてキャリア奨励金を設計し、基準レベルは 15 ～ 25% です。

国防・安全保障の手当には独自の特殊性がある

職業歴手当、責任手当、指揮手当、地域手当、および職務条件付き手当など、多くの種類の手当が任務の性質を反映するように設計されています。

特殊な地域および任務では、手当額は現在の給与の100%に達する可能性があり、代表的な例として、DK1掘削リグで働く職員、兵士、国境および特に困難な状況にある島嶼部などがあります。その他の地域は、任務の性質に応じて30〜50%の手当を受け取ります。

さらに、人材育成に関する政令363/2025/ND-CPは、優秀な卒業生が最初の5年間で最大250%の追加手当を受け取ることを許可しています。国防・安全保障分野で画期的な貢献をした専門家、人材、知識人は、現在の給与の400〜550%を受け取ることができます。

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