2025年6月16日からの人員削減の対象となるケース

この命令は、主題、原則、および政策が給与と、党、組織、党の公共非ビジネスユニット、州、ベトナムの祖国戦線、社会政治組織の中央からコミューンレベルまでの給与を合理化する責任を合理化することを規定しています。

命令は、役人、公務員、公務員を含む人員配置を合理化するという方針を実施する被験者が述べた。労働契約制度に従って働くコミューンレベルの幹部と公務員は、次のような事件のいずれかの場合、政府の規制に従って政権と政策を公務員として適用することができます。

公務員、役人、従業員は、組織構造の取り決めにより冗長です（政府の個別の規制に従って政治システムの組織構造の組織における政策と体制の主題を除く）。

役職、リーダーシップ、管理タイトルを保持するために辞任するリーダーおよびマネージャーの幹部、公務員、および管理者の役人は、組織構造を組織し、自発的に給与を合理化し、積立、組織、統合によって直接管理されるために、より低いポジション、またはリーダーシップの手当を持つポジション、リーダーシップ、および管理職に任命されて選出されます。

幹部、公務員、およびリーダーシップ、リーダーシップの称号、および管理チームの質を改善するためにポジション、リーダーシップの称号、および管理チームの質を改善するために職務、リーダーシップの称号、管理者の役人、および有能な当局の決定、またはリーダーシップ、管理、および個人の決定を決定し、給与の合理化を自発的に実施し、組織とユニットによって直接管理されることを保持するための有能な当局の決定の下で、リーダーシップと管理チームの質を向上させる。

残留物は、有能な当局の決定に従って人員を検討および再配置することによるものであるか、公共の非ビジネスユニットによる冗長者が担当者を再配置して自治メカニズムを実施することです。

職業の立場に応じて幹部、公務員、役人の再編による過剰ですが、他の仕事を手配して手配することも、他の仕事を手配することもできませんが、個人は自発的に給与を流し、代理店、組織、ユニットによって直接管理されます...

さらに、非決定的な労働契約制度の下で働く人々は、有能な権限の決定または組織構造の残存再編の下でのユニットの人材構造により、公共の非ビジネスユニットの専門的な専門家のタイトルとして専門的な専門的タイトルとポジションの地位として、専門的および専門的な職務を遂行します。

または、装置の組織構造のために残留法に従って、行政機関および公共非ビジネスユニットで支援および奉仕する作業を実施する非決定的労働契約制度の下で働く人。

地方政府の組織に関する法律に従って、2レベルの地方自治体モデルの実施からすぐにコミューンレベルのパートタイム活動家。

村や住宅地の一部の活動家は、有能な当局を手配する決定の時から村と住宅地の配置によるものです。

政令はまた、人員削減を実施していない対象者も明確に規定しています。

したがって、妊娠中の産休である人は、給与を自発的に合理化する個人を除き、36ヶ月未満の子供を育てています。

懲戒処分を検討中または刑事責任を追及中、または違反の兆候があるために監察、検査を受けている人々。

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