すぐに給与を合理化しないように幹部と公務員の2つのグループを提案する

合理化スタッフを規定している法令草案によると、内務省は、まだ給与を合理化していない2つのグループを提案しました。

最初のグループは、妊娠中の産休であり、給与を自発的に合理化する個人を除き、36ヶ月未満の子供を育てている人です。

2番目のグループは、懲戒処分または刑事訴追、または違反の兆候のために検査および検査されている人です。

その上、ドラフトは、4人の被験者がスタッフを合理化するポリシーを実施すると述べた。

第一に、幹部、公務員、公務員。労働契約制度の下で働くコミューンレベルの幹部と公務員は、政府の規制に従って政権と政策を公務員として適用することができます。

第二に、非決定的な労働契約制度の下で働く人は、有能な当局の決定に基づく部隊の人事の再編成または再構築により、公共の非ビジネスユニットにおける専門的および専門的なタイトルの地位のリストで専門的な仕事を遂行します。

第三に、地方自治体の組織に関する法律に従って2レベルの地方自治体モデルを実施して以来、Communeレベルの非専門の活動家は、国会によって考慮されようとしています。

第4に、有能な当局を手配する決定の時から村と住宅地の配置により、村と住宅地での部品の活動のグループ。

現在、給与の合理化に関する政府の29/2023/ND-CPは、平均月給を決定する方法を20年近く計算する方法を規定しています。

さらに、幹部、公務員、役人、労働者、軍隊と政治システムの組織における政策および体制に関する178/2024/ND-CPを展開する際、内務省は、公務員、公務員、公務員の前の隣接する月給として政策と体制を計算するための月給と政策を計算するための月給を提案しました。

したがって、この命令における給与の合理化政策の一般的な相関を確実にするために、命令178（法令第67/2025条で修正および補足された）と、幹部、公務員、公務員の給与手当を計算するために月給を提案しています。

それに基づいて、起草機関は、平均月給計算を規定し、「平均給与」というフレーズを、草案全体の「現在の給与」に置き換えることを提案しています。

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