2026年から2031年までのコミューンレベルの人員配置スケジュール

多くの省庁および地方自治体からの、コミューンレベルの定員の追加、キャリアワーカーの公務員の定員への転換、教育・医療ワーカーの確保、行政サービスセンターでの人員配置に関する提言に先立ち、内務省は具体的な意見を述べ、今後の方向性と実施ロードマップを明確にした。

コミューンレベルの人員補充と、増大する業務量に対応するための段階的な人員割り当ての提案に関連して、内務省は、現在の人員配置は、各レベルの行政単位の配置指導委員会のガイダンスに基づいて実施されており、公文書番号03/CV-BCD、公文書番号09/CV-BCD、および政府の二段階地方自治体の組織モデルの構築に関する結論番号163 KL/TW130、結論番号174-KL/TWの実施とともに実施されていると述べました。

それによると、省、市党委員会常務委員会は、中央組織委員会から割り当てられた2025年の総人員のうち、地方自治体の人員、コミューンレベルの人員を含む、地方自治体、党、団体の機関に勤務する人員を自主的に決定、配置しました。

現在、中央組織委員会の指示に従い、省庁、部門、地方自治体の人員ニーズの提案に基づいて、内務省は中央組織委員会と協力して、省庁、部門、地方自治体の2026年から2031年までの人員配置提案報告書の草案を作成し、政治局に提出して検討、決定しています。

その中で、原則、計画案を提案し、コミューンレベルの行政機関における2026年から2031年の期間の定員ニーズを特定し、コミューンレベルの機関や組織の構造、職位配置に基づいて公務員を配置します(人口基準、山岳地帯や高地などの特殊な要素に従って調整されます)。

2026 年から 2031 年の期間の給与計算が管轄当局によって承認された後、地方自治体は引き続き次の基準に基づいて決定します。 職務と各職務の仕事量。設備、作業施設、情報技術応用の近代化のレベル。割り当てられた公務員給与の実際の使用。人口規模、自然面積、コミューンレベルの行政単位の数、政治的治安、社会秩序、安全の特徴を考慮して、それに応じて給与を積極的に調整し割り当て、2026年から2031年の期間に管轄当局によって割り当てられた公務員給与の数が増加しないようにする。

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