村、集落の非専門職員への月額手当の引き上げを提案

10月29日午後、国会は社会経済発展について議場で引き続き議論しました。

討論セッションで、タハ・フック・ビン代表（ヴィンロン代表団）は、党細胞書記、集落の長、前線労働委員会の委員長やグループの責任者、警察官、労働組合の支部など、集落やグループの非専門的役人のチームは、直接的かつ定期的に人民と結びついている部隊であると述べた。

しかし、現在懸念されるのは、この部隊への手当と政策制度が依然として低く、仕事の量と性質に見合っておらず、彼らの大部分は他に収入源がないことです。

政府の2023年政令33号の規定によると、村、集落の役職は毎月兼任手当と補助金を受け取ることができますが、実際には、平均レベルは基本給の約1〜1.5にしか達していません。一方、仕事の量はますます増え、プレッシャーはますます大きくなっています。

しかし、統一されたガイダンスがないため、地方自治体間で手当水準がかなり大きく異なっており、このチームの待遇、心理的影響、仕事のモチベーションにつながっています。

さらに注目すべきは、退職時、ほとんどの村の幹部は退職手当を受けられず、社会保険やその他の補助金もありません。たとえ10年以上、さらには20年以上継続的に貢献した人であってもです。

退職時の支援政策の欠如は、多くの人々に不利益をもたらし、基層の政治システムの長期的な結束と活動の質に影響を与えています。

上記の実践から、議員は、集落、村の役職の月額手当レベルを早期に調整、アップグレード、引き上げ、現在の業務量と支出水準に見合ったものにすることを提案しました。

代表はまた、区長、支部長、戦線作業委員会長、常勤警察官などの主要な役職に対して、責任手当、勤続手当、または特殊な公務手当の適用を検討することを提案しました。

定年退職または退職時の政策について、議員は、10年以上の勤務経験のある村の職員に対する一次手当制度を追加し、年間平均手当月額の0.5〜1ヶ月を享受することを提案しました。

自主的な社会保険加入期間がある人については、コミューンレベルの人民委員会の確認があれば、村や集落での勤務期間を合計して社会保険給付を計算することを許可する必要があります。

グエン・タム・フン議員(ホーチミン市代表団)は、地方自治体の2段階モデルが運用された後、多くのコミューンレベル、最も人口に近いレベルの地方自治体が組織と運営のボトルネックになっていると述べました。

困難は主に3つの側面に集中しており、人員は過剰で不足しており、品質とデジタルスキルは依然として限られています。インフラとデータは同期していません。財務メカニズム、支出任務の割り当ては新しいモデルと互換性がありません。

したがって、議員は政府に対し、人口規模、作業量、都市部、農村部の性質の基準に従って、コミューンレベルの定員計算のメカニズムとメカニズムの枠組みを早期に完成させるよう要請しました。

同時に、大規模で複雑な特殊性を持つ地方自治体は、地政、財務、会計、司法、戸籍、文化、社会などの不可欠な場所で目標人員を増員することを許可するよう提言しました。

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