幹部を定期的に評価し、配置、異動、任務の再割り当てを検討します。
首相は、配置、異動、任務の再割り当てを検討するための基礎として、定期的な幹部評価を真剣かつ実質的に実施するよう求めました。
10月1日、政府庁舎で、レ・ミン・フン政治局委員、政府党委員会書記、首相が、2026年第3四半期の指導者および管理者幹部の評価および分類作業を実施するための政府党委員会常任委員会の集団会議を主宰しました。
会議では、政府党委員会常務委員会の委員に対する2026年第3四半期の評価と格付けレベルの提案、および政府党委員会常務委員会の権限に属する指導者および管理者幹部に対する2026年第3四半期の格付けの検討と決定が行われました。
緊急、真剣、効果的な精神で、会議は設定された内容とプログラムを適切に実施し、規制を遵守しました。幹部に対する優れた点、顕著な成果、および残存する問題と制限事項の評価に焦点を当てて議論しました。
会議で発言したレ・ミン・フン首相は、政府党委員会は幹部の評価と任命、特に任務遂行結果の正確な評価においてブレークスルーを生み出すことに非常に関心を持っており、幹部評価における一律主義、責任の押し付け合い、回避の状況を断固として克服すると述べました。
幹部の評価は、業務量が非常に多く、進捗と時間の要求も非常に厳しい状況下で、定期的、公平、客観的に行う必要があります。
首相は、幹部評価は党の活動原則、特に民主集中制、集団指導、個人責任の原則に従って実施することを強調しました。団結、統一、権限、責任の精神に基づいて。幹部を直接使用し、任務を割り当てるレベルは、そのレベルが評価、評価、格付けレベルを提案し、幹部を管理する権限のあるレベルは、格付けレベルを決定、承認します。
同時に、幹部の配置、異動、任務の再割り当てを検討するための基礎として、四半期ごと、6ヶ月ごと、9ヶ月ごとの定期的な幹部評価、年次評価を通じて幹部を評価するという方針を真剣かつ実質的に実施します。
首相は、政治局、書記長、国家主席の指示を真剣に実行し、幹部評価活動が実質的なものになれば、業務効率、評判、貢献が幹部評価の尺度となり、機構の質、有効性、効率性が向上し、党と国家に対する国民の信頼が高まると強調しました。
これはまた、政府党委員会の任務を遂行し、経済社会指標、国防、安全保障、外交の確保、特に2026年と2026年から2030年の期間における2桁の経済成長目標を優秀に達成するための重要な基盤でもあります。
首相は、政府党委員会常務委員会、政府常務委員会、および政府党委員会常務委員会の同志に対し、引き続き謙虚に意見を受け入れ、真摯に受け止め、克服すべき既存の問題や制約を率直に認識するよう要請しました。
それにより、政府党委員会のプログラムと計画に基づいて、今年の残りの四半期にさらに高い決意と断固たる決意を継続し、あらゆる分野での任務と解決策を同期的に、断固として、効果的に展開することに焦点を当て、2026年の目標と指標、特に2桁の経済成長目標を最大限に達成し、社会保障政策を適切に実施することを決意します。
