新しい段階における賃金政策の実施の根拠が整いました

2025年の活動の総括報告書、賃金・社会保険局(内務省)の2026年の任務展開によると、社会保険(BHXH)分野では、2024年社会保険法の施行を指導するすべての文書が、決議、政令、通達を含む、2025年7月1日から一斉に施行されることが保証されています。文書システムの完成は、法律が早期に施行されるための重要な法的根拠を生み出すと評価されています。

同省は、2級地方政府の組織構造と組織を調整した後、幹部、公務員、公務員および軍隊のための給与および手当プロジェクトの開発と完了に参加します。このプロジェクトは、新期間における給与政策実施の基礎として、政治局の結論第 206-KL/TW で検討され、承認されました。

賃金、生産・事業部門、労働関係の分野では、同局は引き続き国家賃金評議会と労働関係委員会の窓口としての役割を果たしています。

2025年には、政府は労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を平均7.2%引き上げる政令を発行しました。企業内の労働関係の状況は概ね安定しており、ストライキ件数は前年比で減少し、複雑な事件は発生していません。

1月13日に開催された2025年の総括、2026年の給与・社会保険局の任務展開に関する会議で、グエン・マイン・クオン内務次官は、2025年に給与・社会保険局の指導者、公務員、職員、労働者が達成した努力と成果を認め、高く評価しました。

次官によると、国内外の経済社会情勢が依然として多くの困難に直面しており、給与、社会保険分野における国家管理の革新の必要性がますます高まっている状況において、局は積極的に助言し、割り当てられた多くの任務を積極的に展開し、完了しました。その中で、制度構築作業が注目すべき点の1つとして特定されました。

グエン・マイン・クオン次官は、政治局の結論第206-KL/TWで承認された幹部、公務員、職員、軍隊に対する給与、手当案は、特に組織機構の再編と二段階地方自治体モデルの実施の状況において、新段階における給与政策の実施において重要な方向性を示すものであると強調しました。

社会保険分野に関して、副大臣は、2024年社会保険法が2025年7月1日から施行されるよう助言局が組織し、実施したことを高く評価しました。

これは非常に広範な影響範囲を持つ法律であり、現在参加している数千万人の労働者、年金を受け取っている数百万人の労働者、および今後参加する潜在的な対象者に直接関係しています。法律の効果的な実施は、国民の正当な権利と利益を確保する上で大きな意義を持つ任務として特定されています。

原稿はこちらで読む