指導、管理職は信頼性があり、派閥、局所的でなければならず

政府は、国家行政機関における指導、管理職の資格と称号を規定する政令第334/2025/ND-CPを公布しました。

指導、管理職の役職に適用される一般的な基準には、政治思想に関する基準、道徳、ライフスタイル、組織規律意識に関する基準、資格に関する基準、能力、評判、団結力に関する基準、業務結果に関する基準、健康、年齢、経験に関する基準が含まれます。

その中で、資格について、政令は次のように明記しています。専門的な観点から、指導、管理職は大学以上を卒業しており、勤務省庁、部門、地方自治体の規定に従って職務に適しています。

政治理論について:政治学士号または政治理論上級または政治理論上級または行政理論上級を卒業し、または管轄機関の政治理論上級資格と同等であることが確認された場合。第1次次官、局長、局長、第2次局長、省庁長官、省監察官、および同等に適用される。

政治理論の中級以上または政治理論・行政の中級以上の卒業、または管轄機関の政治理論の中級レベルと同等の認定:残りの役職に適用されます。

政治理論のレベルに相当する確認は、管轄当局の規定に従って実施されます。

能力、信頼性、団結力について、政令は次のように明確に述べています。革新的な思考、戦略的ビジョン、アプローチ、問題解決方法、柔軟性、効率性を備えています。把握、集約、分析、評価、予測、およびタイムリーかつ正確な意思決定を行う能力があります。政策、方針の策定、指導、指導、および共通の開発目標の効果的な実施に貢献する能力があります。

実践における新しい問題と限界、不適切さを発見する能力を持ち、革新、創造、発展を促進するために、適切な、実現可能、効果的な政策、方針、任務、解決策を積極的に提案します。

評判が高く、地方、機関、部門の幹部、公務員、労働者、大衆から信頼され、高い信頼を得ています。

集まり、内部の団結力を持ち、派閥や局所的なものではない。統一性を生み出し、集団の力を発揮できる。内部における規律、行政規律を維持し、汚職、浪費、ネガティブな行為を防止し、集団を清廉で強固かつ包括的に構築する。

この政令は、任命時に称号基準が適用されるいくつかの具体的なケースも規定しています。したがって、転勤又は他所からの転勤の場合には、本政令に定める該当の役職に該当する「指導的地位、直属の部下の管理職を経験したこと」という基準を確保する必要はない。

才能のある人、専門家を惹きつけ、重用する政策に関する党および法律の規定に従って指導、管理職を任命する場合、この政令で規定されている役職基準を完全に満たす必要はありませんが、任命されてから36ヶ月以内に完了する必要があります。

この政令にない新しい役職を検討、任命する場合、任命権限のあるレベルは、共通基準を適用し、同等の地位、性質を持つ役職の具体的な基準を適用します。

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