政府は最低賃金を最大35万ドン引き上げると予想

内務省が作成中の労働者に対する最低賃金を規定する政令草案によると、適用対象は次のとおりです。

1. 労働者は労働法の規定に従って労働契約に従って働く。

2. 労働法の規定に基づく雇用主、以下を含む。

a) 企業法の規定に基づく企業。

b) 協定に従って労働者を雇い、雇用する機関、組織、協同組合、世帯、個人。

3. この政令に規定されている最低賃金の実施に関連する機関、組織、個人。

政令草案はまた、地域別雇用主のために働く労働者に対する月額最低賃金と労働時間最低賃金を具体的に規定しています。

草案に基づく新しい最低賃金について、内務省は、上記の最低賃金は、現在の最低賃金と比較して25万〜35万ドン(平均7.2%相当)増加すると述べました。

特筆すべきは、上記の最低賃金の調整幅は、労働者の生活水準を改善するために、2026年末までの労働者の最低生活水準よりも約0.6%高いことです。

同時に、労働者と企業の利益の共有と調和があり、労働者の生活を改善し、ビジネスの生産とビジネスの維持と開発に注意を払っています。

最低賃金に関して、この草案は、4つの地域のレベルを指定する内務省によって開発されました。

- ゾーンIは時給25 500ドンです。

- ゾーンIIは22 700 VND/時間です。

- III地域は1時間あたり20 000ドンです。

- 第4地域は1時間あたり17 800ドンです。

また、内務省の情報によると、最低賃金は、最低賃金月と労働法で規定されている標準労働時間に基づいて、引き続き決定されています。

上記の変換方法は、2022年から現在までの最低賃金時間を計算する際に選択および実際に使用する国際労働機関（ILO）の専門家によって選択されています。

この政令は2026年1月1日から施行される予定です。

法令が承認された時から、雇用主はその地域でその地域に指定された最低賃金を適用する雇用主です。

さまざまな最低賃金、ユニット、ブランチの地域で多くの支店が動作しているユニットの場合、その地域に指定された最低賃金を適用する地域で動作します。

特に、雇用主は、最低賃金が最も高い地域に応じて適用するために、異なる最低賃金のある地域にある産業公園および輸出処理ゾーンで運営しています。

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