人員削減時の早期退職制度、政策

政府は、人員削減に関する政令第154/2025/ND-CPを公布したばかりで、2025年6月16日から施行されます。

政令は、特定の年齢に達する前に退職する政策を規定しています。

2歳から5歳までの退職年齢の年齢が、命令第135/2020年/ND-CPとともに発行された付録IIで規定されており、社会保険に関する法律に従って年金を享受するために強制的な社会保険と協力するのに十分な時間を持っています。

社会保険に関する法律の規定に基づく年金制度の享受に加えて、早期退職による年金率の控除を受けないなどの制度も享受できます。

政令第135/2020/ND-CP号に添付された付録IIに規定されている退職年齢と比較して、退職前の年ごとに現在享受している給与5ヶ月分の手当を受け取ります。

義務的な社会保険に加入している勤務期間に基づいて支給される手当は次のとおりです。

社会保険に加入し、20年以上勤務し、社会保険に加入している人は、最初の20年間勤務し、社会保険に加入している場合、現在受け取っている給与の5ヶ月分の手当を受け取ることができます。

残りの年数(21歳以降)については、毎年、現在の給与月額の0.5ヶ月分の手当が支給されます。

15年以上から20年以上勤務し、強制社会保険に加入している人は、現在受け取っている給与の5ヶ月分の手当を受け取ることができます。

一方、2歳から5歳までの年齢の主題は、命令番号135/2020/ND-CPと一緒に発行された付録1で規定されており、社会保険に関する法律に従って年金に従って年金を服用する権利を持つ権限のある社会保険に加えて、社会保険に従っています。

定年退職による年金の割合が差し引かれることはありません。

退職年齢の年齢前に、退職年齢の年齢の5か月の給与手当を取得します。

義務的な社会保険に加入している勤務期間に基づいて支給される手当は次のとおりです。

強制的な社会保険以上の20年間の仕事をしてきた人にとっては、5か月間の給与の義務的な社会保険料を許可する最初の20年間の仕事は現在資格があります。残りの年（21年以降）の間、毎年0.5か月の給与を提供することが許可されています。

強制的な社会保険料を使用して15年未満に20年未満の仕事をしている人のために、5か月の給与給付を受け取ることができます。

2歳未満の退職年齢の被験者は、令IN No. 135/2020/ND-CPと一緒に発行され、社会保険の法律に従って年金を支払う権利を支払うのに十分な労働時間を持っています。

この政令に規定されている制度、政策は、2030年12月31日まで適用されます。

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