幹部、公務員は、新しいモデルの成功を決定する重要な要素です。

6月17日午後の経済社会に関する討論会で、ファム・ティ・タイン・チャ内務大臣は、国会議員が提起したいくつかの問題と内容について説明し、明確にしました。

内務大臣は概説し、代表者は、地方自治体の2段階展開に対応し、機構再編の影響を受けるグループに対する制度を解決するために、幹部、公務員、職員の再編、質の向上に関心を持っています。

2段階の地方自治体の組織に関連して、チャ氏は次のように断言しました。「かつてないほど、幹部と公務員のチームは、新しいモデルの成功を決定する重要な要素です。チームの再編と質の向上はもはや選択肢ではなく、行政管理から管理、国民サービスへの完全な移行という非常に緊急な要求です。」

それ以来、大臣は、幹部、公務員、特にコミューンレベルの人々は、多才、多責任、統合能力を持ち、刷新思考、標準化された公務員スキル、倫理、責任、実質的なサービス能力を持ち、国家、地方自治体の管理基盤の期待と国民、企業の要求に応える必要があると要求しました。

そのような新たな要求に直面して、内務大臣は幹部と公務員の質を向上させるための解決策を提示しました。

まず、地方自治体は、中央執行委員会、政治局、中央書記院、政府、および関連省庁の組織機構の再編、幹部、公務員の質の向上、実質的、効率的、最高の要件を満たすための政策を適切に実施する必要があります。

地方自治体は、地方自治体の組織法が可決されたばかりであり、国会で審議中の公務員法も7月1日から施行されるため、タイムリーに実施しています。

ファム・ティ・タン・チャ大臣は、「これらは、公務員制度を刷新し、行政の幹部、公務員の質を向上させることに関連付けるために重要かつ必要な法律です」と述べました。

また、内務大臣によると、執行能力、特に省レベル、地方レベルの党委員会、政府の責任者の能力に関するチーム全体の包括的な見直しに焦点を当てる必要があります。これは、2段階の地方自治体の活動にとって決定的な要件です。

大きな解決策の一つとして、ファム・ティ・タイン・チャ大臣は、政令178、政令67、政令177、政令179、政令154などの機構の配置に影響を与える幹部、公務員の配置を確保するために、既存の政策を完全に実施、実施することに注意を促しました。

内務大臣は、これは人道的で、合理的で、積極的で、優れた政策であり、組織の再編、人材の質の向上、特に能力のある人材の維持、才能のある人材の公共部門への誘致という要件を満たすために関連する問題を解決するものであると断言しました。

イデオロギーの仕事に興味があり、うまくやっていることは、Pham Thi Thanh tra氏が指摘している問題の1つです。現在、幹部と公務員の一部はまだ考えを持ち、組織革命を実施する際に精神を明確に定義していないからです。このような大きな革命は、犠牲、喪失、不利益を犠牲にします。

しかし、私たちはこの貢献を捧げ、受け入れる必要があります。現在の国の能力や条件に過度に要求することはできません。

大臣は、一部の幹部、公務員、職員の気持ちに共感を表明しました。このグループは、国に貢献するために思想を解放する必要があります。なぜなら、「かつてないほど、国は私たちを必要としており、国の発展のために最善を尽くしましょう」からです。

最後に、ファム・ティ・タイン・チャ氏は、幹部、公務員、特にコミューンレベルの公務員の育成に焦点を当てることも強調しました。

地方自治体は、公務員文化の構築に関心を払い、公務員を評価するための尺度として国民への奉仕の効果を用い、新たな状況における要求と任務に対応するために献身的で清廉であることを重視する必要があります。

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