軍士官の追加手当、人材の重用

この内容は、ベトナム人民軍に対する人材誘致・重用政策に関する政府の政令363/2025/ND-CPに規定されています。

政令は、人材を重視する対象者に対する追加手当に関する政策を明確に述べています。

第一に、軍学校、軍外学校、および海外の軍学校で教育訓練を修了し、優秀な成績を収めた学生は、士官の階級に昇進するか、昇給または専門軍人の階級に昇進し、毎月、現在の給与の最大250%に相当する追加手当を受け取ります。

これには、国防大臣が人材重視政策を適用する決定を出した日から5年間、等級、軍階、役職、役職、階級、および法律の規定に従った給与および手当が含まれます。

第二に、軍士官、専門軍人、国防公務員、労働者、国防職員は、国防大臣の人材重視政策の適用に関する決定日から、毎月現在の給与の400%相当の追加手当を受け取ることができます。

これには、等級、軍階、役職、役職、階級、および法律の規定による給与手当が含まれます。

政令363/2025/ND-CPはまた、より高い追加手当を享受できる場合を次のように規定しています。

教授、准教授は、国家または国際レベルの戦略的、重点分野または分野に属する画期的な研究成果、政策、解決策を主導、助言、提案する際、高い効果を上げ、実践に応用する場合。省庁レベルの建築家、プロジェクトの建築家は、現在の給与の550%に相当します。

博士号取得者、IIレベル専門医、IIレベル専門医、専門家、管理者、企業管理者が、国家または国際レベルの戦略的、重点分野に属する画期的な科学的研究を主導、助言、提案する場合、または実践に適用され、高い効果を上げている場合、現在の給与の500%に相当します。

修士号、I級専門医、I級薬剤師の資格を持つ者で、国家または国際レベルの戦略的、重点分野または分野に属する画期的な科学的研究を主導、助言、提案する場合、または現在受けている給与の450%に相当する高い効果を達成した研究成果がある場合。

上記の対象者以外の軍隊の重点分野で働く特別なケースは、現在の給与の450%に相当する追加手当を享受できます。

上記の追加手当に加えて、国防大臣は、製品/仕事の数量、品質、進捗状況を通じた年次任務遂行評価の結果に基づいて、優れた業績を上げた個人に対する現在の給与レベルの50%から100%の手当増額を決定します。

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