最新の給与手当の種類と標準計算方法
現在の給与手当は非常に多様です。役職、勤続年数、地域から特別な手当までです。
給与に関する権利を確保するために、労働者は手当の種類と最新の計算方法を明確に把握する必要があります。2025年の公文書16/CV-BCDによると、決議730/2004/NQ-UBTVQH、決定128/QD-TW、政令204/2004/ND-CP、および改正・補足された文書などの現行法規制に基づいて、現在、次の手当制度があります。
現在の給与手当のリスト:
リーダーの手当;年功手段;パート - タイム手当;地域手当;特別手当;魅力的な手当;モバイル手当;有毒および危険な手当;職務責任手当;国防とセキュリティの手当。年功手段;職業による雇用手当;優先手当;軍隊に適用される特定の手当。非常に困難な社会経済条件を持つ地域の長期労働手当。公共サービス手当;党作業手当、社会政治組織。内部の政治的保護の手当。コミューンレベルでの兼ヘッディング手当。
基本給に基づく給与手当の計算方法:
通達07/2024/TT-BNVに規定されている役員、公務員、職員、および労働者については、賃金と手当の額は、2024年7月1日からの新しい基本給2 340 000 VNDに基づいて計算されます。
給与水準 = 基本給 x 現在の給与所得係数。
手当(基本給に基づいて計算) = 基本給 x 現在の手当係数。
手当額(%) = (給与+ リーダーシップ職務手当+ 枠を超える勤続手当) x 手当を受け取る割合。
具体的な金額で規定されている手当については、現行の規定に従って維持します。
賃金差額 = 基本給 x 賃金差額係数(もしあれば)。
上記の公式を把握することで、労働者は収入を正確に計算し、基本給と新しい手当政策の変更に直面して権利を確保できます。
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