内務省が中学校教員への早期昇給指導

Nguyen Thi Hoa（キャラクターの名前が変更された）は、中学校の教師です。 2021年、彼女は草の根エミュレーション兵士の称号を獲得しました。 2022年、彼女はタスクを正常に完了しました。 2023年には、タスクをランク付けすることでした。

2025年、彼女は、内務省のエミュレーションと称賛に関する文書によると、6か月で給与の関係書類を増やしました。彼女は6か月前に給与の増加の資格がありました。

しかし、彼女が新しいタスクを果たすために3年間のエミュレーションと表彰に関する規制の策定に携わったユニットは、早期給与の増加のために考慮されました。

「では、私のケースは早期昇給の条件を満たしているのでしょうか?校長が早期昇給規則を策定したのは正しいのでしょうか?」とホアさんは語り、内務省に早期回答を求めました。

ホア氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで回答しました。

内務省によると、時間制限前の給与レベルの調達政権は、給与レベルを定期的に引き上げ、公務員、公務員、公務員、労働者の時間よりも時間よりも早く給与レベルを引き上げるという給与レベルを上げるという実施を導く内務大臣の第88/2013条第3条第3条に特に導かれます（Circular No. 03/2021 of home of home of home of home of home of home of home of home

事前に給与レベルを上げることを検討する功績は、大学以上のトレーニングレベルを必要とするランクとタイトルについて、過去6年間の成果を認識する決定を発行した時期に従って決定されます。

特に、給与が事前に引き上げられた場合、すべての成果は、この時点で指定された期間（6年4年）の事前に給与レベルを上げるという決定の前に達成されたすべての成果は、次の時間の前に給与レベルを上げることを検討するために計算されません。

同時に、Circular No. 08/2013の第1条ポイントA、第1条第1条では、幹部、公務員、役人、従業員を管理する機関とユニットの長が、同じレベルの党委員会および執行委員会と交換する責任があると規定しています。

その中で、任務遂行における優れた業績の確立に関する基準、レベルを明確に規定し、幹部、公務員、職員、労働者のさまざまなレベル、成果に対応する期日、および管理範囲に属する対象者に対する期日前昇給を検討する根拠として、同じ優れた業績を持つ人々に対する期日前昇給を検討する優先順位を規定する必要があります。

この規則は、機関、部門で公開され、実施プロセスにおいて管理および検査のために上級管理機関に直接送付する必要があります。

タイビン省の幹部、公務員、職員に対する政策の実施は、人民委員会の権限に属します。したがって、内務省は、回答を求めるために、タイビン省の幹部、公務員、職員の管理機関(内務省)に連絡してください。

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