定年退職前の給与引き上げに関する新しいガイドライン

内務省は、政治システムの組織構造の組織構造を組織するための政策と軍隊の政策と軍隊の政策と軍隊に関する政府の法令178/2024/2024/2025/ND-CPの実施を導く公式の手紙1814/BNV-TCBCを発行しました。

特に、公務員および退職の年齢の日付の6か月前に公務員と役人に関する法律の規定に従って、年齢前に退職する前に給与レベルを引き上げると、政府機関、組織、およびユニットは公務員と公務員の退職時間を通知する必要があります。

それによると、退職通知を受けた幹部、公務員、職員に対する昇給制度は、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号に規定されており、上記の退職通知を受けた幹部、公務員、職員に適用されます。

したがって、政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPに修正、補足された)の規定に従って退職する幹部、公務員、職員は、通達第08/2013/TT-BNVに規定されている退職通知の期限前に昇給される対象にはなりません。

政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPに修正、補足された)の規定に従って退職する幹部、公務員、職員は、退職通知の期限前に昇給される対象にはなりません。

以前、通達第08/2013/TT-BNV号によると、内務省は、退職通知を受けた幹部、公務員、職員、労働者に対する早期昇給制度を次のように規定していました。

- 役員、公務員、役人、および従業員は、ランクを保持している間に2つの基準を満たしている場合（タスクの完了時に、規律に違反しない）、この回覧の第2条に指定された2つの基準を満たしている場合、退職を発表しました。 12か月の期間に表示されます。この回覧の第1条、第2条。

- 幹部、公務員、役人、および従業員の両方が、タスクを実行する際の顕著な成果と、退職通知の前に給与レベルを上げると考えられる被験者のために、締め切り前に給与を引き上げることの対象となります。

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