2013年から現在までの7回の基本給の調整

実際、長年にわたり、政府は、国の社会経済的発展に合わせて給与を何度も調整してきました。

最後に、2012年には令31/2012/ND-CPまでに共通の最低賃金を調整しました。1.5.2012から適用される一般的な最低賃金は1,050,000 VND/月でした。

2013年に入ると、一般的な最低賃金の概念は使用されなくなりました。国家管理機関は全会一致で2つの給与システムを分離しています。

最低賃金は、地域の最低賃金と呼ばれるビジネス部門に適用されます。

草の根の給与の概念は、2013年の令66/2013/ND -CPで最初に指定されました。この給与は、幹部、公務員、公務員、給与、手当、および代理店、組織、非ビジネスユニットで働く従業員に適用されます。

政府の命令第3条第3条第38/2019条項は、基本給は以下の基礎として使用される給与であると規定しています。

給与、手当の給与を計算し、規定された被験者の法律で規定されている他の体制を実施します。

法律の規定に従って活動費、生活費を計算します。

拠出金、給付金を基本給に基づいて計算します。

この基本給は何度も変更されています。

2013年7月1日から1,150,000 VND/月のレートで最初の給与が適用されました。

基本給は月額1 210 000ドンで、2016年5月1日から2017年6月末まで適用されます。

基本給は月額1 300 000 VNDで、2017年7月1日から2018年6月末まで適用されます。

基本給は、2018年6月1.7.7.2018から2019年6月末までに適用される1,390,000 VND/月です。

基本給は、2019年1月7日から2023年6月6日までに適用される1,490,000 VND/月です。

基本給は1 800 000 VND/月で、2023年7月1日から適用されます。

基本給は月額2 340 000ドンで、2024年7月1日から適用されます。

2025年の基本給の増加と、公務員、公務員、公務員の仕事を継続するための給付の確保、2025年、社会経済開発計画を実施した昨年、5年間の財務計画2021-2025を実施した2025年に給付を確保することに関して。

しかし、国内外で多くの経済社会変動がある状況下で、国家予算収入は多くの困難に直面すると予測されています。

したがって、内務省によると、2025年には、幹部、公務員、職員、その他の政策に対する賃金の継続調整を検討する根拠がない。

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