職位別に5つの給与表と9つの新しい手当の作成を検討

5つの給与と9つの新しい手当の実施が、幹部、公務員、公務員から多くの注意を払った給与改革に関する情報。

最近、内務省は、職務に応じて新しい給与計算を構築する進捗に関する情報を持っています。したがって、中央経済コミュニケーションが決議番号27-NQ/TWの実施の予備審査を司会したPolitburoの結論No. 83-KL/TWを実装しました。

この機関は、5つの給与委員会、省庁、省庁、省庁、省庁、省庁、省庁、省庁、5つの給与、5つの給与、9つの新しい手当の適切、実現可能性、提案を調査および評価し、2026年以降、中央政府に提出するために中央政府に提出し、政治システムの雇用ポジションシステムを実施しました。

第12期中央委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号では、軍隊に対する3つの給与表、国家機関、公的事業所における指導的地位(選出、任命)に対する1つの給与表、および国家機関、公的事業所における公務員、職員に対する専門給与表を含む5つの給与表が規定されています。

また、2018年の決議27-NQ/TWによると、新しい給与制度によると、パートタイム手当を含む9種類の手当があります。年功手段;地域手当;職務責任手当;モバイル手当;優先手当;非常に困難な社会経済条件を持つ地域の作業手当。管理ユニットの分類に従って、公共の非ビジネスユニットの分類に従って、手当。軍隊の個別の手当。

国会への報告書では、内務省が内務省の分野での国会の尋問活動に関する決議の実施の結果に関する国会議員は、給与改革のロードマップを加速し、給与改革のロードマップを加速し、給与の結果に関連する雇用地に関連する雇用地位に従って給与を支払うように積極的に研究し、助言することを積極的に研究し、助言すると述べた。

同時に、この機関は、政策機関、調整、サプリメントのシステムをレビューし、より多くの採用、使用、管理、トレーニング、再訓練、および計画を更新します。客観性を確保するために、幹部、公務員、公務員を手配します。才能を引き付け、尊重するためのメカニズムと政策を完了します。

内務省によって提起されたもう1つのソリューションは、組織構造の改革、職務に応じた再編に関連する給与を合理化し、職員、公務員、公務員の給与、ボーナス、福祉政策に関連する品質を改善することです。

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