人員配置のために退職する幹部、公務員の3つのケースと享受される制度

政府の各レベルの行政単位の配置と2段階の地方自治体組織モデルの構築指導委員会は、行政単位の配置と2段階の地方自治体の組織における人員配置の一時的な方向性について、中央直轄の省、市人民委員会に公文書09/CV-BCDを送付しました。

それによると、人員の管理、配置は、機関、組織、部門の機能、任務、権限、組織構造に適合することを保証します。職務の要件、人員削減と人員再編に関連する行政改革、人員の質の向上、合理性、効率性、有効性、効率性を確保します。

各レベルの行政単位の配置、統合、および2レベルの地方自治体モデルの展開段階において、当面は、同レベルの機関、組織、単位で配置、配置される、またはコミューンレベルで配置される、既存の役員、公務員、職員、契約労働者の数を基本的に維持します。

その後、組織再編に関連して人員削減を実施し、ロードマップに従ってチームの質を向上させ、5年間で基本的に定員数が規定に従って実施されることを保証します。

行政単位、地方自治体の組織の配置の過程で、2段階の公務員、公務員、職員が定年退職を希望し、解雇された場合、改正公務員法(第15期国会第9回会期に提出予定)の規定に従って、公務員(新コミューン)の基準を満たしていない、または任務の要件を満たしていない、または基準を満たしていない場合、党委員会、地方自治体は、政府の政策に従って人員の再編と質の向上を目的として、退職を許可します。

幹部、公務員、職員が2段階の地方自治体組織モデルの運営前に直ちに退職を希望する場合、党委員会、地方自治体は検討し、決定し、公務員、職員を直ちに退職させる。

この対象者は、2025年7月1日から政令第178/2024/ND-CP(政令第67/2025/ND-CPに修正・補足された)に基づく政策、制度の恩恵を受けるまで給与を受け取る。

省庁、部門の指導に従い、新しいコミューンレベルで部門、分野別に公立事業所を再編・再編する計画に基づいて、地方自治体は、管轄当局から割り当てられた総人員数のうち、国家予算から給与を受け取る公務員の定員目標を割り当てる責任があります。

同時に、職員の質を見直し、再編し、向上させ、各地域の条件、特性に適した、部門、分野別に独立行政法人に対する自主性を推進します。

内務省によると、現在、52の省・市から割り当てられた総人員は937.935人で、37 447人の職員、130 705人の公務員、769.783人の職員が含まれています。

配置後、省レベルの幹部、公務員、職員の数は、配置前の幹部、公務員、職員の総数を最大限に超えないものとします。したがって、23の新しい省と都市(残りの11の省と都市は配置を実施していません)は、937 935人以上の人員を割り当てられます。5年間で、人員削減を組織再編に関連付け、人員の質を向上させる。

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