2026年1月1日から施行される3つの給与・手当政策

地域別最低賃金が正式に引き上げられる

政府は、労働契約に基づいて働く労働者に対する最低賃金を規定する政令第293/2025/ND-CPを発行し、2026年1月1日から施行されます。

政令293/2025/ND-CPによると、4つの地域における月額最低賃金は次のように規定されています。地域I:月額350 000ドン、月額4960 000ドンから月額5 530 000ドンに増加。地域II:月額320 000ドン、月額4 410 000ドンから月額4 730 000ドンに増加。地域III:月額290 000ドン、月額3 860 000ドンから月額4 140 000ドンに増加。地域IV:月額250 000ドンから月額

地域Iの時給最低賃金は、23 800 VND/時点から25 500 VND/時点に、地域IIは21 200 VND/時点から22 700 VND/時点に、地域IIIは18 600 VND/時点から20 000 VND/時点に、地域IVは16 600 VND/時点から17 800 VND/時点に引き上げられました。

したがって、上記の最低賃金は、政令74/2024/ND-CPで規定されている現在の最低賃金と比較して、月額25万ドンから35万ドン(平均7.2%相当)に増加します。

教員の給与が最も優先される

教員法は9章、42条で、2026年1月1日から施行されます。特筆すべきは、教員の給与が行政および公務員給与体系で最も高くランク付けされていることです。手当、職業優遇手当、その他の手当は、仕事の性質、法律の規定に従って地域によって異なります。

幼稚園教諭、少数民族地域、山岳地帯、国境、島嶼部、および特に困難な経済社会状況にある地域で働く教諭、専門学校を教える教諭、統合教育を実施する教諭、および特定の職業、職業の教諭は、通常の条件下で働く教諭よりも高い給与と手当を享受できます。

非公立教育機関における教員の給与は、労働に関する法律の規定に従って実施されます。

特別な制度のある職業で働く教員は、法律の規定に従って特別な制度を享受でき、その政策が教員向けの政策と一致する場合に限り、最高レベルでのみ享受できます...

幹部、公務員、職員、軍隊に対する特別手当制度の実施

内務大臣は、幹部、公務員、職員、軍隊に対する特別手当制度の実施を指導する通達24/2025/TT-BNVを発行しました。

この通達に添付された付録に規定されている、陸地から遠く離れた島嶼部および国境地域で働く人々は、特別な生活条件が困難であるため、特別手当を享受できます。これには、次のものが含まれます。

1. 専門士官、軍人、下士官、兵士、兵士、幹部、公務員、職員、国家が規定した給与表に従って給与を積み重ねられた労働者、ベトナム人民軍、人民公安、および地方組織に所属する機関、部隊の職員。

2. 国家機関、国家事業所、協会、および管轄当局が設立を決定した非政府組織で働く、国家が規定する給与表に従って昇給された幹部、公務員、職員、契約労働者(研修期間中を含む)です。

それによると、特別手当は、現在の給与水準と比較して割合で計算され、リーダーシップ職務手当および枠を超える勤続手当(該当する場合)または軍隊の下士官、兵士が現在享受している軍階手当の割合で計算されます。手当は30%、50%、100%の3つのレベルで構成され、手当を受け取る対象者の勤務地域に応じて適用されます。

通達24/2025/TT-BNVは2026年1月1日から施行されます。

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