南部省の競争グループは、組合員の育成と労働者のケアを推進します。
今年上半期、南部競争グループは67,600人以上の組合員を新たに育成し、300,000人以上の労働者を支援し、総費用は5,000億ドンを超えました。
6月23日午後、カマウ省で、南部省労働組合連盟の競争グループが2026年上半期の活動の概要会議を開催しました。会議には、ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長が出席し、指導しました。
指導演説で、タイ・トゥ・スオン女史は、南部競争グループの各レベルの労働組合に対し、達成された成果を引き続き発揮するとともに、活動過程における既存の欠点や制限事項の克服に集中するよう要請しました。
ベトナム労働総同盟の副委員長は、組合員の育成、基礎労働組合の設立、組合員と労働者の物質的および精神的な生活の世話に特に注意を払いました。それに加えて、労働組合幹部チームは、新しい状況におけるますます高まる要求に応えるために、標準化され、専門的および職業的資格を向上させる必要があります。
タイ・トゥ・スオン女史はまた、活動グループ内の労働組合連盟に対し、実質的なものになり、基盤レベルで明確な効果を生み出し、国の新たな発展段階における労働組合組織の役割と地位を高めることに貢献するよう求めました。
会議での報告によると、上半期に南部競争グループの各レベルの労働組合は多くの肯定的な結果を達成しました。グループ全体で新たに67,641人の組合員が増加し、年間目標の46%を達成しました。新たに208の基礎労働組合が設立され、基礎労働組合の総数は7,136ユニットに増加しました。そのうち、非国営部門には5,203の基礎労働組合があり、労働者の集結と保護において引き続き重要な役割を果たしています。
組合員と労働者のケア活動は引き続き重視されています。クラスター内の各レベルの労働組合は、福祉プログラム、社会保障、および実際的な支援活動を通じて、総費用5,000億ドン以上で30万人以上の組合員と労働者を支援しました。
会議を歓迎するスピーチで、カマウ省党委員会常務委員、カマウ省人民評議会副議長のブイ・タン・バイ氏は、二段階地方政府モデルの実施、行政単位の再編、経済の再構築は、労働組織、雇用構造、人材の質に対する要求に大きな変化をもたらすと述べました。
そのような状況において、労働組合組織は、活動の内容と方法を強力に革新し続ける必要があります。新たな発展の要求に積極的に適応します。党と国家と組合員、労働者との間の架け橋としての役割を確立します。同時に、組合員の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する機能を十分に果たします。調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に積極的に参加します。
ブイ・タン・バイ氏はまた、各レベルの労働組合に対し、活動におけるデジタルトランスフォーメーションを推進し、専門知識、高度な職業技能、工業的なスタイル、優れた規律意識を備えた現代的な労働者チームの育成に注力し、ベトナム労働総同盟が開始した「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」の競争運動を広く展開することを提案しました。
会議では、グループ内の労働組合連盟の代表者が経験を交換し、組合員の育成、基礎労働組合の構築、競争運動の組織化における多くのモデルと効果的な方法を共有しました。多くの意見はまた、新しい段階における発展の要件を満たす、ますます強力な労働組合組織を構築するための困難と障害を取り除くための解決策を提案しました。
競争運動において、ヴィンロン省労働組合連盟は政府から競争旗を授与され、ベトナム労働総同盟はドンタップ省労働組合連盟とカマウ省労働組合連盟の2つの労働組合連盟に表彰状を授与しました。
