調和のとれた労使関係を築くために、昼食から世話をする
対話、団体交渉、定期的な監督を通じて、ハイフォンの工業団地の多くの労働組合支部は、昼食の価値を高め、食事の質を改善し、労働者の生活の実質的なケアに貢献しました。
食事の質を向上させるための対話
EVAハイフォン精密工業有限会社(VSIP工業団地)には現在1,093人の労働組合員がおり、労働者の生活の世話は、企業の経営陣と労働組合支部によって重点任務として特定されています。
2020年から2025年の任期中、会社労働組合は10回の定期対話と5回の労働者会議を共同で開催し、労働者からの11件の提案を受け付けて解決し、約85%を達成しました。提案は主に給与、手当、労働条件、および昼食に関連しています。
労働者の提案を受けて、労働組合は企業と3回交渉し、昼食費を1食あたり24,000ドンから26,500ドンに引き上げました。それに加えて、2026年初頭から現在までに、労働組合は食事の質、食品安全を監視し、労働者が勤務時間後に美味しく、栄養価が高く、衛生的な食事を楽しむことができるようにするために、21回の検査を共同で実施しました。
ホーン・ベトナム有限会社(アンズオン工業団地)では、昼食の世話も多くの肯定的な結果を記録しました。労働組合は、昼食の監視を15回実施し、企業と3回交渉を行い、食事代を1食あたり22,000ドンから28,000ドンに引き上げました。
同じアンズオン工業団地で、サンファ・ベトナム有限会社の労働組合は、食事の量を調整するために3回交渉し、1食あたり20,000ドンから22,000ドンに引き上げました。2026年初頭から現在まで、労働組合は、投入原材料の管理から予備処理、加工、サンプル保管のプロセスまで、15回のシフト食事の監督を調整しました。
サンファベトナム有限会社の包装部門の労働者であるチャン・ティ・サオさんによると、昼食の質はますます向上しており、メニューは豊富で、食事は栄養が確保されています。定量のメインディッシュに加えて、労働者は必要に応じてご飯やスープを追加で取ることができます。「十分な食事は、私たちがより効率的に働くためのエネルギーを得るのに役立ちます」とサオさんは言います。
暑い季節の昼食を重視する
ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会の代表者によると、市内の工業団地内の企業での昼食の質は、労働組合組織の積極的な参加のおかげで徐々に向上しています。
統計によると、市内東部の工業団地の企業での昼食の平均給与は現在、1人1食あたり約31,000ドンですが、西部地域では1人1食あたり約27,000ドンです。多くの企業は、福利厚生を改善し、労働者を維持するために、給与を1食あたり40,000ドンまで引き上げています。
しかし、一部の企業では、残業手当が1人あたり約17,000ドンで、一般的な水準よりも低くなっています。これは、労働組合組織が対話、団体交渉、福利厚生制度の実施の監視を通じて、今後も関心を寄せ続ける内容の一つでもあります。
夏の暑い時期には、ハイフォン市労働組合連合は、労働者の抵抗力を高めるために、昼食時の栄養とビタミンを強化するよう各部門に指示します(果物、野菜を補給)。それに加えて、衛生的な飲料水と適切な冷却水(冷たい浄水、塩レモン水、経口補水液、ハーブティー、牛乳など)を十分に供給し、労働者にとって便利な場所に貯水タンクを設置します。
それにより、労働者が健康を確保し、労働力を再生し、労働者と労働組合および企業との結びつきを強化し、ハイフォン工業団地における調和のとれた進歩的な労使関係を促進するのに役立ちます。
