ダナンで労働者をケアする多くの革新的なモデル
ダナン市労働組合連盟は、2026年の労働者の月間の組織における優れた業績により、ベトナム労働総同盟から表彰状を授与されました。これは、刷新の努力、基盤への方向性、組合員と労働者の実質的なケアを認めるものです。
実際的なニーズからのケア
ダナンでの2026年労働者の月は、活動がすべて基盤に焦点を当て、組合員と労働者の実際的なニーズに焦点を当てているため、多くの顕著な特徴を記録しました。
ダナン市労働組合連盟の報告によると、5万人以上の組合員と労働者が、今年の労働者の月間と労働安全衛生行動月間のプログラムに参加し、享受しました。注目すべきハイライトは、市指導者、ベトナム労働総同盟の指導者と労働組合幹部、組合員、労働者との間の会議と対話です。ここで、住宅、雇用、収入、労働条件、職業訓練、精神文化生活に関連する数十件の意見と提案が、あらゆるレベルの指導者に直接送られました。
対話活動と並行して、ケア活動が引き続き重視されています。1,000人の組合員と困難な状況にある労働者が現金で直接支援を受けました。20,000枚の無料購入券が、10〜50%割引の数十のブースがある移動労働者フェアで授与されました。
ホアカーン工業団地で働く労働者のグエン・ティ・ホンさんは、労働者市場や組合員への感謝プログラムなどの活動は非常に実用的な利益をもたらすと語りました。「私が最も明確に感じているのは、労働組合が常に労働者を気遣っていることです」とホンさんは述べました。
物質的な生活の世話に加えて、文化およびスポーツ活動も活発に開催されています。今年の市の労働者、公務員、労働者のスポーツ大会には、2,400人以上のアスリートが参加し、労働組合システム全体に競争と結束の雰囲気を作り出しました。
実践からのモデルを広める
今年のダナンにおける労働者の月間の注目すべき点の1つは、労働者と基盤の実際のニーズから生まれた多くの新しいモデル、創造的な方法の出現です。代表的なのは、企業で発生する問題をタイムリーに把握し、処理するための労使関係における「迅速対応チーム」モデル、「労働組合の腕 - 愛の拠り所」モデル、「医師は組合員、労働者と同行する」コラム、「夏の暑さ対策 - 労働者を支援する」プログラム、または「職場での労働安全文化」モデルです。
それに伴い、「下宿地域の自主管理労働者グループ」モデルを継続的に維持し、地方出身の労働者を集め、法律の普及を支援し、治安と秩序を維持し、住宅地で文化的な生活を築くのを支援しています。スキルアップ活動も重視されています。
ダナン市労働組合連合の常任副会長であるレ・ヴァン・ダイ氏は、2026年の労働者の月間の活動は、組合員と労働者を中心としたモットーに従って実施されると述べました。
「私たちは、すべての活動が労働者に具体的な利益をもたらすことを願っています。労働組合は物質的な生活の世話をするだけでなく、労働者が耳を傾けられ、対話に参加し、スキルを向上させるための学習を受け、自己啓発の機会を増やすための条件も作り出しています」とダイ氏は述べました。
値下げされた市場、タイムリーな支援、スキルアッププログラムから、市指導者との率直な対話まで、2026年の労働者の月は、活動が労働者の実際のニーズから生まれる場合、波及効果が大きくなり、効果はより持続可能になることを示しました。それはまた、労働組合組織が新しい段階で労働者の権利を代表し、世話をし、保護する役割を再確認するための基盤でもあります。
