353,740人の女性幹部が2021年から2025年の期間に専門知識の学習と向上を受ける

6月26日、ベトナム教育労働組合(GDVN)は、2010年から2025年までの決議第6b/NQ-BCH号、指示第03/CT-TLĐ号の実施15周年を総括する会議を開催しました。

開会挨拶で、ベトナム教育労働組合のグエン・ゴック・アン委員長は、過去15年間に達成された成果は重要な基盤であるが、新しい状況では完全に適用することはできないと強調しました。国の力強い変化とグローバルなトレンドに直面して、教育業界の女性教師と労働者は、思考を積極的に革新し、適応能力を高め、デジタルトランスフォーメーションと新たな発展の時代の要求に応える準備をする必要があります。

国の工業化と近代化を推進する時期における女性労働者、公務員、労働者の動員活動に関する決議第6b/NQ-BCH号、および2010年から2025年までの期間における女性労働者、公務員、労働者の「国事に優れ、家事も両立する」競争運動を継続的に推進することに関する指示第03/CT-TLĐ号の15年間の実施を総括する報告書の中で、ベトナム教育労働組合の労働関係委員会の委員長であるルオン・ティ・ベト・ハ女史は、過去15年間で、各部門の労働組合が50万人の女性幹部、教師、労働者(CBNGNLĐ)に対して、政策制度、ジェンダー、ジェンダー平等について10,000回以上の宣伝活動を実施したと述べました。

困難な状況にある女性CBNGNLĐを支援する社会活動、困難を乗り越えて学業優秀なCBNGNLĐの子供たちを支援する活動、その他の人道的および慈善活動が、あらゆるレベルの労働組合によって効果的に展開されています。ユニットの労働組合は、「労働組合の家」基金、「困難な状況にある女性CBNGNLĐ支援基金」などの労働組合の資金源から、困難な家庭環境にある女性CBNGNLĐをタイムリーに支援し、訪問し、励ましました。毎年、ユニットの労働組合の訪問支援活動は、総額15億ドン以上に達しています。

各部門の労働組合も女性活動に非常に関心を持っており、執行委員会、常務委員会、主要な役職への女性参加率を向上させています。その結果、執行委員会、常務委員会への女性参加率は前期よりも増加しました。2025年から2030年の任期には、労働組合執行委員会に290人の女性幹部がおり、30%以上の割合を確保しています。2021年から2025年の期間に専門知識、スキル、専門能力を向上させるための研修を受けた女性CBNGNLĐの数は353,740人です。

ベトナム労働総同盟の2010年8月18日付指示第03/CT-TLĐ号の実施結果として、女性CBNGNLĐは、自己学習、自己研修、資格向上、専門スキル向上、教育方法の積極的な革新、科学研究、教育プロセスにおける情報技術の利用に特に重点を置いています。家族の構築に加えて、多くの女性CBNGNLĐは、社会活動、慈善活動、および「貧しい人々のための基金」、「恩返し基金」、「児童保護基金」などの基金への寄付に積極的に対応しています。

会議で、フエ大学労働組合のグエン・ティ・レ・フオン女史は、ユニットの女性職員と労働者のチームが現在、総人員の57.4%を占めており、その中には2人の教授、56人の准教授、147人の博士号取得者、856人の修士号取得者がいると述べました。「国事に優れ、家事に優れる」運動は、女性職員が専門知識を絶えず向上させ、教育方法を革新し、科学研究を推進するための原動力となっています。

「国事をこなし、家事をこなす」運動は、フエ大学労働組合で、研究と専門的な教育を統合するモデル、専門分野の特殊性に関連する慈善モデル、「ルーツに戻る」活動に関連する慈善など、いくつかのモデルと創造的な方法を通じて展開されています。

貿易大学労働組合のブー・ティ・ホン・フオン女史は、自主性、KPI、デジタルトランスフォーメーションからのプレッシャーなど、女性労働者が直面している実際の活動からのいくつかの問題を指摘しました。一部の地域では、女性労働者の活動は依然として形式主義に偏っています。一部の現行政策は、高等教育環境におけるジェンダーの特殊性を十分に反映していません。

上記の実践から、貿易大学労働組合の代表者は、基礎レベルでのいくつかの方向性を提案しました。幼い子供を育てている女性労働者の労働時間の柔軟化、女性講師のための科学研究支援グループの組織などです。同時に、ソリューションが広く展開されるように、貿易大学労働組合の代表者は、ジェンダー平等に関する専門的なトレーニングプログラムの組織を通じて、ベトナム教育労働組合からの支援を受けたいという願望を表明しました。

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