ハイフォンがFDI企業で「社会主義労働組合」モデルを新たに導入
ハイフォン - アムトランベトナム技術有限会社の労働組合が「社会主義労働組合」モデルを発表。
6月26日午後、Amtran Vietnam Technology Co., Ltd.(VSIPハイフォン工業団地)の労働組合は、2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの立ち上げ会議を開催しました。
ハイフォン市労働組合連盟の「社会主義基礎労働組合」モデルの試験的構築に関する方針を実行するため、Amtran Vietnam Technology Co., Ltd.の労働組合は、これを2025年から2030年の任期における重点任務と位置づけています。
同社の労働組合は現在、2026年5月31日時点で4,190人の労働者のうち2,763人の組合員を擁しています。
2025年には、労働組合は会社の経営陣と協力して、労働者会議を成功させ、労働者にとってより有利な10項目を含む新しい団体労働協約を締結しました。年次定期対話では、労働組合は労働者からの25件の提案を受け付け、解決し、約90%を達成しました。
「社会主義基礎労働組合」モデルの基準セットによると、会社労働組合は4つの基準グループ、8つの基準グループ、100点満点のスケールで自己審査しました。初期結果は86/100点でした。
その結果から、会社労働組合は、代表、対話、交渉の効率性の向上、組合員と労働者の権利のケアと保護、労働者の文化的および精神的生活の向上、競争運動の維持、強力な労働組合組織の構築という5つの主要な任務を特定しました。
モデルの構築を成功させるために、会社労働組合はロードマップに従って展開し、2026年にはモデルの立ち上げに焦点を当て、取締役会との協力コミットメントに署名し、基準セットを徹底し、達成された基準、質を高める必要のある基準、担当者、完了時期を明確にしました。
2027年、会社労働組合は、特に対話、団体労働協約、精神文化生活、法律啓発、証拠書類など、依然として低い基準の引き上げに注力します。中間評価を実施し、上級機関に報告します。
2028年から2030年の期間、会社の労働組合は、モデルの品質を維持、標準化、向上させます。年間の作業プログラムに基準を組み込みます。定期的に、優れた実績を上げた団体や個人を中間評価、評価、表彰します。
会議で発言したハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、今後、会社取締役会が引き続き協力し、時間、場所、施設、および会社労働組合が実質的かつ効果的なモデルを展開するために必要な条件を整えることに関心を払うよう要請しました。
クエット氏はまた、会社の労働組合執行委員会に対し、モデル構築の精神を各労働組合組織、各生産ライン、各組合員、労働者に広め続けるよう要請しました。
誓約書に署名した内容の直後、会社労働組合は、2026年の労働安全衛生、職場でのリスク防止、交通安全に関する宣伝プログラムを直ちに展開します。
