ハイフォンのFDI企業が社会主義基礎労働組合モデルを発表
ハイフォン - EVAハイフォン精密工業有限会社における「社会主義基礎労働組合」モデルの展開は非常に実質的な意義があります。
6月12日午後、EVAハイフォン精密工業有限会社の労働組合は、2026年から2030年までの「社会主義基礎労働組合」モデルの立ち上げ会議を開催しました。
ハイフォンEVA精密工業有限会社の労働組合は、現在、1,250人の労働者のうち1,093人の組合員を擁しています。2020年から2025年の任期中、労働組合は10回の定期対話、5回の労働者会議を共同で開催しました。11件の提案を受け付け、解決し、約85%を達成し、主に給与、手当、労働条件、および食事手当に関連しています。
労働組合執行委員会と工場指導部は、国家が規定する地域別最低賃金よりも15%高い最低賃金、業績ボーナス、イニシアチブボーナス、スキルボーナスなど、労働者にとってより有利な多くの条項が予定されている新しい団体労働協約の締結について合意に達しました。
労働組合は、労働者に対する政策の実施状況の監督に参加しました。平均月収は約1,200万ドン/人で、任期開始時と比較して15%増加しました。
同社の労働組合は、食事の量を調整するために3回交渉を行い、1食あたり24,000ドンから26,500ドンに引き上げ、2026年初頭から21回の検査を実施しました。
さらに、毎年、労働組合は約1,250個のテトギフトを贈呈しており、平均価格は1個あたり35万ドン、総費用は約4億5千万ドンです。困難な状況にある組合員や遠隔地の組合員には1500万ドンを支援しています...
ハイフォン市労働組合連盟の基準セットに従って審査した結果、EVAハイフォン精密工業有限会社の労働組合は85.5/100点を獲得しました。
会議で発言したEVAハイフォン精密工業有限会社のゴー・フン・クアン副社長は、同社は「社会主義基礎労働組合」モデルの構築を高く評価し、支持していると述べました。
これは労働組合の任務であるだけでなく、EVAハイフォンの発展のための共通の取り組みです。労働組合が労働者をより良く代表し、世話をするのを支援すると同時に、人材の安定化、企業の生産性、品質、競争力の向上に貢献します。
今後、同社は労働組合がモデルを展開するための協力と条件整備を行います。対話と情報交換を維持します。制度と政策を完全に実施します。物質的および精神的な生活をケアします。文化、スポーツ活動、法律の宣伝、労働安全衛生、および生産に適した競争運動を組織します。
ハイフォン市労働組合連盟のグエン・ヴァン・クエット常任副委員長は、EVAハイフォン精密工業有限会社でのモデル展開は非常に実用的な意義があると述べました。
これは工業団地内のFDI企業であり、労働者が集中しており、規律、生産性、品質、労働安全、および安定した労使関係に関する高い要求があります。
「社会主義基礎労働組合」モデルを深化させ、実質的な効果を発揮させ、組織、幹部、組合員の自主管理、自発的、自覚的な運動にするために、クエット氏は、今後、いくつかの主要な任務と解決策の実施に焦点を当てる必要があると提案しました。
同氏はまた、会社の労働組合執行委員会に対し、モデル構築の精神を各労働組合組織、各生産ライン、各組合員、労働者に広め続けるよう要請しました。
会議で、EVAハイフォン精密工業有限会社の代表と労働組合執行委員会は、モデルの実施に関するコミットメントに署名しました。
モデル発表式典の直後、会社労働組合は、組合員、労働者に対して交通安全、闇金融対策に関する宣伝内容を組織しました。
