ハイフォンで社会主義労働組合モデルを発表
モデル発表式典で、SHPグループ株式会社労働組合の代表者は、「社会主義基礎労働組合」モデルは、社会正義の確保における労働組合の柱としての役割を肯定するだけでなく、労働者が安心して定着し、生産性を向上させるための動機付けにもなると述べました。これは正しい方向性であり、労働者と企業の願望に正確に応えています。
SHPグループ株式会社では、労働組合は特に政治教育と党の発展に重点を置いています。労働者の正当な権利と利益の保護が核心であると認識し、毎月最初の週の月曜日の国旗掲揚式での定期的な対話、または労働組合グループや意見箱を通じて、常に労働者の請願を徹底的に解決しています。メンバーユニットの100%が、労働者にとってより有利な多くの優れた条項を含む団体労働協約に署名しています。
組織の任務は、現在の傾向に適した現代的な労働者階級を構築するために、文化、精神、スキル、健康を向上させることであると特定し、会社は昼食の世話をし、朝食、オレンジジュース、牛乳、その他の栄養ドリンクを提供する食堂を建設し、丁寧で涼しい休憩所、清潔なバスルームを建設します。幹部と労働者の100%が定期的に健康診断を受け、検査パッケージは1人あたり最大100万ドンです。労働組合は毎年労働者文化スポーツフェスティバルを開催し、企業文化を構築し、バレーボールコート、バドミントンコート、そして現在はピックルボールコートの建設に投資しています...
SHPグループ株式会社労働組合は、市内で「社会主義基礎労働組合」モデルを試験的に構築している65の基礎労働組合の1つであることが知られています。その目的は、労働組合組織が労働者階級の政治社会組織であり、組合員と労働者の権利のために、ハイフォンを社会主義建設モデルのモデルとして構築することに貢献することを保証することです。モデルは、2025年11月から2027年8月まで、200人以上の組合員と労働者がいる基礎労働組合で試験的に実施されます。
基準は次のとおりです。規定に従って団体労働協約を交渉および締結し、Aランクに分類され、その中には法律よりも有利な条項が多く含まれています。労働組合とユニットリーダーシップ間の協力規則があり、少なくとも年に2回定期的に対話を行い、規定に従って毎年労働者会議を開催します。
労働者の100%が、法律の規定に従って社会保険、失業保険、労働災害保険、職業病保険に加入し、少なくとも年に1回は定期健康診断を受けることができます。
組合員、労働者の100%がテト(旧正月)の休暇中に贈り物を受け取り、見舞い、世話をされます。困難な状況にある組合員、労働者の100%、重病、自然災害、リスクに見舞われた労働者は、企業または市労働組合の温かい家基金から支援を受けます。基礎労働組合は、文化、芸術に関する専門テーマを少なくとも年に2回開催します。少なくとも年間2つのスポーツ大会を開催します。外国語、情報技術、スキルアップ、または法律知識、労働安全衛生に関する宣伝に関するクラスを少なくとも年に1つ開設します。少なくとも1つのソフトスキルクラスまたは精神生活を向上させる活動を開催します...
