ベトナム労働組合規約草案への意見
ホーチミン市 - ベトナム労働総同盟は、ベトナム労働組合規約(改正、補足)草案に関するセミナーを開催しました。
ベトナム労働総同盟(Tong LDLD Viet Nam)が1月23日にホーチミン市で開催したベトナム労働組合規約草案(改正、補足)に関するセミナーには、南部省およびベトナムゴム労働組合の70人以上の労働組合幹部が参加しました。
セミナーは、トゥン・ヴァン・バン代表団委員、ベトナム労働総同盟労働関係局長が主宰しました。
会議の開会式で、トゥン・ヴァン・バン氏は、今回の定款改正は、第12期中央執行委員会第6回会議決議第18-NQ/TW号、すなわち、政治システムの組織機構の継続的な革新、合理化、効率的な運営に関するいくつかの問題に関する決議第60-NQ/TW号、第13期中央執行委員会第11回会議決議、および改正憲法および労働組合法の規定の実施に基づいていると述べました。
したがって、労働組合規約は修正する必要があります。その中で、地方自治体の2段階モデルに従って実施し、機関、部門で労働組合を組織しないことを規定し、公務員、職員、労働者の給与を100%国家予算で支払うことを規定します。
同時に、新しい状況に変化があり、第13回ベトナム労働総同盟大会で可決されたベトナム労働組合規約には、もはや適切ではない点があるため、ベトナム労働組合規約の修正は、党の規定、国家の法律、および今後の段階での現実に合わせて非常に必要です。
参加者らは、ベトナム労働総同盟労働関係局次長のドアン・ドゥク・ハン氏が、10章47条からなるベトナム労働組合憲章草案の紹介を聞きました（現行憲章と比較して1章削減、2条増加、8条新規）。
ホーチミン市サイゴン区労働組合のホアン・ティ・ハ副委員長は、現在、区、コミューン、特別区の労働組合は、機能、任務、人員が不明確である一方で、基礎労働組合員、労働組合員の数が非常に多いため、活動において多くの困難に直面していると述べました。
ハ女史は、ベトナム労働組合規約は今後、区、コミューン、特別区の労働組合の役割、地位、機能、任務を明確にし、活動を円滑にし、特に地域内の基礎労働組合との関係、および区、コミューン、特別区の労働組合幹部は専門労働組合幹部と見なされるべきかどうかを明確にする必要があると提言しました。
タイニン省労働総同盟副会長のファム・ティ・クエン女史は、同省労働総同盟は40万人以上の組合員を擁する2,173の共産主義労働組合を管理していると述べた。しかし現在、区、コミューン、特別区の労働組合は、人員不足、機能の不明確さ、多くの業務を遂行しなければならないなどの理由で運営が困難になっています。
地方労働総同盟が法廷で労働者を代表し、保護する機能を持っているかどうかを明確にする必要がある。なぜなら、この任務は現在、区、コミューン、特別区の労働組合に割り当てられているが、新しいモデルによれば、区、コミューン、特別区の労働組合は草の根レベルでの直接の上位組合ではないからである。
セミナーでは、トゥン・ヴァン・バン氏がベトナム労働組合規約を党の規定と国家の法律に適合させるための改正に関連する意見交換も行われました。
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