労働者は党に全幅の信頼を寄せる

労働者の意識に特別な「党活動」

1月20日の朝、第14回党大会の開会式が盛大に開催され、カインホアでは、多くの労働者、労働組合員、幹部、組合員もこの重要な政治的出来事を熱心に見守りました。

カインホア バーズ ネスト ステート カンパニー リミテッドでは、通常の日は非常に早くから機械が起動する音が聞こえます。シフトはいつもと同じように始まりました。労働者は所定の位置に立ち、手は作業に精通し、目は製品のあらゆる詳細を追います。仕事のリズムは安定しており、騒がしくなく、急いでいません。

しかし、その日の朝、別の点がありました。会社の会議室で、大きなスクリーンが点灯されました。生産会議のためではなく、労働安全研修のためでもありません。スクリーン上には、第14回党全国代表大会の開会式がありました。

労働者にとって、党大会は遠い話ではありません。それは仕事、収入、そして彼ら自身の将来に直接関連するイベントです。

多くの企業で、労働組合は使用者と協力して、労働者が大会の開会式を傍聴するための適切な時間と空間を配置しました。そのため、工場や建設現場の雰囲気も特別になっています。

Bao Lao Dongとのインタビューで、Vina Nha Trang機械株式会社の従業員であるチュオン・テー・ヒエン氏は、総会が労働者の生活、雇用、権利に引き続き関心を払い、労働者が安心して企業と長期的に結びつくための条件を整えることを望んでいると表明しました。

直接労働者である党員を代表して、 To truong To の Ngo Quoc Binh さんは、画面を見ているうちに、開会式の光景に感動したと語りました。

ビン氏は、「党員、労働者として、第14回党大会が発展の方向性を示し、企業が技術革新、生産効率の向上を促進することを期待しています」と述べました。

同時に、労働者がスキルを向上させ、テクノロジーを習得するための政策を策定し、AIとテクノロジーの波にさらされる労働者がいないようにします。」

総会に向けた労働者の信頼は、一時的な感情ではありません。それは、過去数年間の生活における具体的な変化から形成されています。

機械の周り、アパートのエリア、休憩時間など、労働者は社会住宅、生活費の十分な生活費、安定した福祉、職業訓練、許可された場合の労働時間の短縮など、非常に日常的な願望で総会について言及しています。

それは経済の能力を超える要求ではなく、社会に富を直接生み出している人々の正当なニーズです。ある労働組合幹部は、今回の総会が労働者から「人間中心化」という見解を改めて表明されることを期待していると述べました。労働者にとって、それは政策決定が生活に直接入り、政策にとどまらないことを意味します。

「労働者が賃金で生活し、安定した住居を持ち、家族の世話をする余裕がある場合にのみ、生産は持続可能になります」とこの幹部は述べました。

大会の数日間で容易に気づくことは、多くの労働者の労働精神がより真剣になっていることです。運動のためではなく、共通のプロセスの一部であるという感覚のためです。

トゥアンさん(機械作業員)は、総会を傍聴したことで、自分の責任をより明確に認識したと述べました。「党は大きなことを心配しています。私たちは自分の仕事をうまくやらなければなりません。高品質の製品を作り、労働規律を遵守することは、政策の実施に貢献する方法でもあります。」

困難な地域、多くの労働者が少数民族である地域では、大会への信頼は持続可能な貧困脱却への願望と結びついています。彼らは故郷で安定した仕事を見つけ、村を離れて遠くでビジネスを行う必要がないように職業訓練を受けたいと願っています。

ハノイでは、ハノイ・グリーン・パーク・カンパニーの従業員であるグエン・ティ・トムさんとその同僚が、剪定と最後の植木鉢の交換作業を行い、ホーおじさんの霊廟エリアのミニチュア風景を完成させ、党大会を祝うために街路を飾りました。トムさんは「今回の仕事はただ木を植えるだけではなく、大会当日にその木々や花々を最も美しく輝かせることだ。疲れたが、街路が明るくなった結果や、私が植えた花壇の横で興奮して写真を撮っている人々を見ると、大会の成功に微力ながら貢献できたことをとても誇りに思う」と語った。

ハノイの環境衛生職員であるファム・タイン・ヒエンさんも、「私は肉体労働者で、大きな貢献はしていません。自分が担当している道路をできるだけ清潔で美しく保つように努めているだけです。」と語った。

信頼の架け橋

党大会の成功に向けた流れの中で、労働組合組織の役割は労働者からより多く言及されています。労働組合は、福利厚生を世話する場所であるだけでなく、労働者の考えや願望を党と国家に届ける架け橋でもあります。

ある労働組合幹部は、この数日間、多くの組合員が労働政策、社会保障について積極的に意見交換、提案、要望を表明しており、「それは肯定的な兆候です。労働者は大会の外に立って参加しません。自分の声で参加します」と述べました。

これは、組合役員が自分の考えや願望を共有し、表明する機会でもあります。ビンズオン大学草の根労働組合委員長、修士号。グエン・ゴック・チエン氏は、「第14回党大会では、物質的生活（公営住宅、労働者の子供のための学校）、精神性（文化施設）、社会保障、労働者の安定を確保し、安心して働け、社会経済的発展を促進するためのより良い政策を改善することに重点を置いた、画期的で現実的な政策を打ち出すことを期待している。」と述べた。

一方、ニューアパレルファーイースタンベトナム労働組合代表のグエン・ティ・マイ・チー氏は、「労働者は、新しい要件に適応し遅れを取らないように、訓練を受け、スキルとデジタルスキルを向上させる必要がある。私は、労働組合の役割がより明確に推進され、草の根に近い活動をし、組合員の真の支援となることを期待している。私は、第14回党大会で十分な指導チームが選出されると信じている。焦点を合わせ、有能で、政策に近いものを持っていると信じている」と語った。国民にとって実現可能であり、労働者の生活改善と国の持続可能な発展に貢献します。」

大会の傍らで、労働新聞のインタビューに答えたベトナム祖国戦線中央委員会委員、副委員長、党委員会書記、ベトナム労働総同盟総局長のグエン・ディン・カーン氏は、今後のベトナムの現代的で強力な労働者階級の構築に関する具体的な提案を述べました。

労働者階級建設戦略と社会経済開発戦略を結びつける最初の提案は、長年の現実を正確に捉えています。新しい時代における労働者の姿を具体化する必要があります。

今日の労働者は労働力だけでなく、知識、スキル、技術を習得する能力、高い規律思考も必要としています。科学技術、イノベーションに基づいた国の発展戦略がなければ、労働者はそのプロセスから逃れることはできません。

ここで、労働組合の役割は、世話をすることだけでなく、育成に参加することです。訓練、再訓練から、産業スタイルと現代労働文化の形成までです。これができなければ、労働者階級は先駆的な役割を果たすことが難しくなり、国の発展の過程で「傍観者」になる危険性さえあります。

最低賃金から最低生活水準への移行の提案は、政策思考における注目すべき進歩です。これは技術的な話ではなく、労働関係の本質の問題です。労働者が「仕事はあるが生活が足りない」場合、安定、結束、貢献に関するすべてのスローガンは脆弱になります。実際、少なくない労働争議は、利益分配における不利益感に起因しています。

ベトナム労働総同盟の会長も、労働時間短縮の研究について言及しました。労働生産性は、労働時間を延長して労働強度を高めることによって永遠に向上させることはできません。国家競争力を高めるためには、人的資源の質に投資する必要があります。その質は、労働者の健康、精神生活、生涯学習能力と密接に関連しています。

労働時間の短縮が生産性向上と並行して実施されれば、「重労働」から「スマート労働」への転換となるでしょう。それはまた、労働者が生産の「入り口」ではなく、発展の中心に置かれていることを示す尺度でもあります。

「党の指導と第14回党大会の成功に絶対的な信頼を寄せ、ベトナムの労働者階級と労働組合組織は、団結し、心を一つにし、輝かしい伝統、革命的先駆精神を発揮し、ベトナム共産党の栄光の旗の下で着実に前進することを誓います。党の第14回党大会決議を生活に浸透させるために、絶え間ない努力、積極的、創造的な取り組みを心がけます。」

労働者と質の高い人材は、発展のブレークスルーの「決定的な鍵」です

開会式で、トー・ラム書記長は、第13期党中央執行委員会の第14回党大会に提出された文書に関する報告書を発表しました。第13期党大会から決定された3つの戦略的ブレークスルーについて言及し、書記長は、「第13期党大会から決定された3つの戦略的ブレークスルーは2021年から2030年までの期間全体に意味があるが、第14期党大会に臨むにあたり、強力に、迅速に、徹底的に取り組む必要がある。なぜなら、これらは国

これらの戦略において、労働力、特に質の高い労働力は必然的な要件です。人材の飛躍、特に質の高い人材は、科学、技術、イノベーションに関連付けられています。教育と訓練の根本的かつ包括的な改革。労働市場のニーズに関連付けられた教育と訓練。デジタル能力の強化。経営幹部、専門家、起業家、優秀な科学者、高度な技術労働者の育成。

長年にわたり、ベトナムは豊富な労働力、若さ、勤勉さという利点を持つ国として評価されてきました。しかし、労働力の数の利点は徐々に縮小しており、労働力の質の要求はますます高まっています。現在の競争は、誰がより多くの労働力を持っているかではなく、誰がより優秀で、より迅速に適応し、より創造的であるかです。

発展の実際は、労働者が単純労働にとどまれば、経済は中所得国の罠から抜け出すのが難しくなることを示しています。逆に、労働者がスキル、知識、現代的な産業思考を身につけると、彼らはグローバルバリューチェーンに深く関与する能力を決定する力になります。

したがって、労働者を開発戦略の中心的な位置に置くことは、人道的な視点だけでなく、経済にとって不可欠な選択です。

注目すべき点の1つは、教育と訓練の根本的かつ包括的な革新、労働市場のニーズへの教育の結びつき、労働者のデジタル能力の強化です。

デジタルトランスフォーメーション、自動化、人工知能の急速な発展を背景に、スキルのライフサイクルはますます短くなっています。これは、初期の訓練だけでなく、再訓練、定期的な訓練、生涯学習を労働者が取り残されないようにするための必然的な条件と見なすという要求を提起しています。

ここで、国家、企業、労働組合組織の役割は、統合されたものとして認識される必要があります。国家は政策と資源の枠組みを作成します。企業は生産とビジネスに教育を結び付けます。労働組合は労働者の学習とスキル向上の権利を保護します。各主体が自分の役割をうまく果たせば、質の高い人材はもはやスローガンではありません。

3つの戦略的ブレークスルーは、制度と実施です。人材のブレークスルーと、有機的な関係を持つ同期的で近代的なインフラのブレークスルーです。

制度がどれほどオープンであっても、十分な能力を持つ執行官が必要です。インフラはどれほど近代的であっても、新しい価値を活用、運用、創造するのに十分なレベルの人材が必要です。人材不足は、制度とインフラを浪費させるでしょう。

経済社会発展を飛躍的に進めるためには、政策やプロジェクトだけに頼るのではなく、人々に実質的に投資する必要がある。労働者への投資は費用ではなく、長期的な利益を生み出す投資である。

労働者が十分な訓練を受け、権利が保護され、発展の機会が与えられると、彼らは新しい時代に迅速、持続可能、繁栄したベトナムを構築するという願望を実現する先駆的な力となるでしょう。

労働者の期待から、信頼の架け橋である労働組合組織と、画期的な戦略における断固たる決意を通じて、労働者の役割は引き続き高まっており、彼ら自身が政策を享受する対象者から、将来の成果に決定的な貢献をする人々となり、第14回全国代表大会が設定した要件に合致していることがわかります。

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