5S-カイゼンモデルによる生産性の向上、労働者の福祉の向上

10月14日、ラムドン省労働組合連盟は、ハイトリエウ有限会社の労働組合が「2026年の労働者のための模範企業」の称号を表彰された20社の企業の1つであると発表しました。

同社には約600人の組合員と労働者がおり、ファンティエット工業団地で水産加工分野で活動しています。

5S-カイゼンモデルの展開と維持

ハイ・トリエウ有限会社のボー・トアン副社長は、労働環境の改善と労働者の能力向上は、企業が競争力を高め、輸出市場の要求に応えるための重要な要素であると述べました。

2024年から2026年の期間、企業は100%の部門、生産工場で5S-カイゼンモデルを展開、維持します。

会社は、不要なアイテムを見直し、排除し、スペース、通路、労働ツールをより科学的に再配置し、労働者の操作を容易にします。

各シフトの前後の機械の清掃と点検は、安全上のリスクを検出するために維持されています。労働者は、工業的な作法を訓練され、時間と作業手順を遵守しています。

企業データによると、2024年から現在まで、同社は労働災害、火災・爆発事故、環境汚染を記録していません。すべての労働者は、基準を満たす保護具を装備し、定期健康診断を受けています。

カイゼン法による改良は、過剰な工程の削減、原材料の検索時間の制限、および重労働の削減に焦点を当てています。

同社は2024年に電子計量システムを導入し、2025年からERP企業管理ソフトウェアを運用して、プロセスをデジタル化し、データを接続し、定量化とパッケージングの精度を向上させます。

企業によると、労働生産性が向上し、製品はSMETA評価基準を含む国際認証の要件を満たしています。年間の人事異動率は5%未満に維持されています。

生産性と労働者の福祉を結びつける

生産効率は、企業によって毎月の収入の増加と、年々増加する13ヶ月目の給与ボーナスに関連付けられています。

労働者は、1食あたり2万ドンから2万5千ドンの昼食代、ガソリン代、住宅費、勤勉手当、有害な環境での作業に対する現物手当の全額が支給されます。

基礎労働組合の委員長であるウン・ティ・リ・ラ女史は、夏の旅行や労働組合の食事などの活動が定期的に組織されていると述べました。労働組合はまた、組合員が早く出勤することを奨励するためにラッキードロープログラムを実施しています。

優れた労働運動、創造的な労働運動、生産性、品質、安全性の向上が推進されています。実際の生産から、組合員と労働者は、コスト削減と最適な運用に貢献する10の技術革新ソリューションとイニシアチブを提案および適用しました。

ハイトリエウ有限会社の労働組合の取り組みを高く評価し、ラムドン省労働組合連盟のグエン・フー・ホアン委員長は、このモデルは生産改善と労働者のケアにおける労働組合組織の同行の役割を示していると述べました。

これは実践的な方法であり、適切な条件を備えた企業で参照および適用できます。

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