この賞は、企業が労働者をケアするための同行です。

「労働者のための模範企業」賞は、多くの企業が達成するために努力している称号の1つになりました。副会長、賞の意義について教えてください。

- タイ・トゥ・スオン ベトナム労働総同盟副委員長:「労働者のための模範企業賞」は、ベトナム労働総同盟が主導し、内務省、ベトナム商工連盟と協力して開催し、労働環境の改善、労働者の生活の向上、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に努めた企業を表彰することを目的としています。

このプログラムでは、労働者のケア、調和のとれた安定した労使関係の構築、持続可能な開発に向けた取り組みにおいて優れた実績を上げた606社が表彰されました。最も優れた23社が「労働者のための模範企業」賞を受賞しました。20社が首相から表彰状を授与されました。実際、これまで表彰された企業は、依然として労働者のケア活動をうまく行っています。この称号は、名誉であるだけでなく、表彰されたすべての企業があらゆる分野で労働者のケアを継続し、同時に労働組合と調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するための責任にもなります。 そこでは、企業は生産とビジネスを労働者の生活水準の向上に結び付けます。対話と団体交渉のメカニズムを奨励します。労働組合組織は、企業と協力して、福利厚生、住宅、ヘルスケア、職業訓練、スキルアップを実施し、労働生産性の向上と企業と国の持続可能な発展を目指します。

この賞は、企業の持続可能な発展には労働者の重要な貢献があることを明確に示しています。労働者は企業の一部であり、社会のために製品を生み出すための重要な要素です。消費者は、企業の製品を選択します。品質、ニーズの適合性に加えて、労働者に対する企業の政策に対する満足度もあります。

「労働者のための模範企業賞」は、優れた福利厚生政策を持ち、労働者を注意深くケアする企業を認める権威ある賞となり、持続可能な開発へのコミットメント、社会的責任、地域社会への義務を明確にしました。これにより、企業コミュニティにおける新しい競争運動、つまり労働者のケア競争が構築され、形成されました。

2026年の賞授与のための選考プロセスと選考の新しい点について教えてください。

- ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長:選考と授賞の対象は、あらゆる経済セクターの企業であり、重点は民間経済セクターの企業、外資系企業、50%未満の国営企業です。

選考は、公開性、民主主義、適切な対象者、基準の確保という原則に従って行われます。賞を授与された企業は、全国規模で普及および拡大されるための優れた模範例として本当にふさわしいものでなければなりません。選考は、毎年の「労働者のための模範企業」ランキングの結果と、選考委員会の評価と採点を通じて行われます。

企業は、企業の法律および義務の遵守に関する基準グループ、労働者の雇用、収入、福利厚生の確保に関する基準グループ、労働条件および労働環境に関する基準グループ、労働関係および草の根民主主義の実施に関する基準グループ、労働組合活動および競争運動に関する基準グループなど、組織委員会の規定に従って基準を満たす必要があります。その中で、企業は労働、安全、衛生、社会保険、医療保険、失業保険に関する法律の規定を完全に真剣に実施する必要があります。ストライキ、集団ストライキ、死亡事故はありません。安定した雇用を確保します。規定に従って、給与、ボーナス、労働時間、休憩時間を完全に実施します。草の根労働組合は効果的に活動し、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を発揮します。 科学技術応用、イノベーション、労働者がイニシアチブを発揮し、技術革新を奨励する競争運動を組織し、企業の労働生産性、品質、効率の向上を促進することに貢献します...

賞の授与を検討される企業は、次の条件をすべて満たす必要があります。賞の選考サイクル中に3年間連続して「労働者のための模範企業」にランク付けされていること。法律の規定および業界、分野、または地域の一般的な水準よりも高いレベルで労働者に対する政策と福利厚生の実施結果があること。福利厚生活動における模範的なモデルとソリューションを持ち、普及の可能性があること。業界、分野、または地域で肯定的な影響を与え、認められていること。非国営部門の企業を優先すること。

今年は採点方法に新しい点があります。そのうちの1つは、手当に割り当てるのではなく、公正で競争力のある給与を支払い、高給を支払う政策を強調するために、給与の内容で1点引き上げることです。手当とボーナスの内容については、支援が福利厚生グループに割り当てられているため6点引き下げられ、企業が給与の代わりに手当を支払うことを推奨しないという見解を示しています(労働者の社会保険料の支払いを削減)。社会保険料の支払いの遅延/滞納状況が労働者の権利に直接影響を与えるため、社会保険の内容で2点引き上げ。

上記で述べたように、「労働者のための模範企業」の称号は、企業が労働者のケアを絶えず改善するための栄誉であると同時に要件でもあります。賞のランキングと選考に参加する企業の権利と責任について教えてください。

- ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン副委員長:賞のランキングと選考に参加する企業は、組織委員会の規定に従って証明書、シンボル、表彰状、賞金を受け取り、プログラムの枠組みの中で活動に参加します。企業は、ラオドン新聞(印刷版、電子版)、ソーシャルネットワーク、およびマスメディアで宣伝およびコミュニケーションされます。それに加えて、賞のランキングと選考に参加する企業は、参加書類の正確性と誠実さについて責任を負う必要があり、同時に、税金、社会保険、医療保険、医療保険、失業保険、および労働者に対するその他の義務、地方に対する社会的責任を完全に履行することを約束する必要があります。

ベトナム労働総同盟副委員長、2026年賞ランキング評議会議長に感謝申し上げます。

オリジナルはこちらをご覧ください