企業は労働者がリラックスできる空間を作る
収入の世話をするだけでなく、多くの企業は労働者の精神生活を向上させるために、休憩スペース、文化活動、スポーツ活動にも投資しています。企業
スタンレーベトナム有限会社のデザイン部門の従業員であるホアン・フオン・アインさんは、以前は会社の読書エリアは1つの部屋に共有されており、部門の職場からかなり離れて配置されていたと述べました。
経営陣の関心が集まった後、読書エリアは、労働者や従業員の職場や休憩エリアの近くに移転され、従業員が休憩時間中に読書を楽しめるようにしました。
フオン・アインさんによると、彼女の部屋の読書エリアには、デザイン専門の本から文学、科学、生活に関する本まで、多様な内容の本がたくさんあり、労働者がリラックスして知識を学ぶための選択肢を増やすのに役立っています。
読書スペースに加えて、同社には食堂、食堂、蘭園、およびサッカー場、テニスコート、ピックルボールコートなどのスポーツコートの複合施設もあり、労働者が労働時間後に運動を増やし、健康を増進するための条件を作り出しています。
同社で働いている表面処理部門のダン・トラン・ザップ氏は、労働組合は労働者の生活に常に注意を払っており、その中には休憩所、労働組合食堂の建設、および毎年の観光や休暇活動の組織が含まれていると述べました。
勤務時間後または休憩時間中に、労働者は食堂に降りて休憩し、仕事に戻る前に会話することができます。ザップ氏は、現在の食堂の空間は以前よりも広く、風通しが良く、清潔であるとコメントしました。
「以前は食堂と食堂はかなりシンプルでしたが、現在は変わり、広々として清潔で快適になりました」とザップ氏は述べています。ザップ氏によると、短い休憩時間に適切な休憩スペースがあることで、労働者は仕事に戻る前により快適に感じることができます。彼は、会社が引き続き発展し、休憩エリアを追加投資し、それによって良好な労働環境を作り出し、労働者が安心して長期的に定着できるようにすることを望んでいます。
スタンレーベトナム電力有限会社のアキラ・キクチ上級執行役員は、同社の経営陣が労働組合執行委員会と協力して、常に労働者の生活に関心を払っていると述べました。
「1日の時間の約3分の1は、各人が会社での仕事に費やしています。したがって、私たちは、食事、睡眠への配慮から休息とリラックスのニーズまで、従業員にとって最高の職場環境を作り出すことを望んでいます」と菊池明氏は述べています。
アキラ・キクチ氏によると、同社は労働者が勤務時間後に休息し、リラックスできる場所を提供するために、労働組合食堂、食堂、その他の多くのユーティリティエリアを建設しました。これも、企業が好ましい労働環境を作り出し、労働者の会社への愛着を高めるために重視している要素の1つです。
