カインホア労働組合は党の第14回大会に期待を寄せる
カインホア - 党の第14回総会に向けて、労働者と労働組合幹部は、新段階における労働者の発展に期待を表明しました。
それを通じて、第14回党大会が、新たな発展段階における労働者階級の地位、重要な役割を改めて確認することを期待します。
ファン・タイン・リエム氏によると、組合員、労働者は、第14回総会が賃金、社会住宅、社会保険、労働安全衛生に関する政策を方向付け、同期的に完成させることを期待しています。
同時に、労働組合組織が、広範な統合と強力なデジタルトランスフォーメーションの状況において、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する役割をより良く発揮するための条件を整えます。
労働市場の急速な変動、職業技能と産業振興の要求の高まりに直面して、労働組合と労働者は、党が職業転換のトレーニング、研修、支援において強力な政策を打ち出すことを望んでいます。それを通じて、労働組合が集団交渉、職場での対話においてより主体的になり、労働者に直接関係する政策の策定に参加するための有利な法的枠組みを構築します。
「労働者の正当な権利が尊重され保護され、労働者が安心して企業と長期的に結びつくと、経済の競争力と社会の安定が強固に強化されるでしょう」とファン・タイン・リエム氏は強調しました。
大規模な造船会社で直接働いており、グローバル生産チェーンに参加している労働者として、HD Hyundai Vietnam造船有限会社の労働組合副会長であるグエン・タイ・ヴー氏は、造船業界の労働者は、第14回党大会が基盤産業に対する指導的な政策決定を行うことを期待していると述べました。
ヴー氏によると、現在の現実は、造船業界が国際的な技術基準、排出削減、原産地追跡、企業の社会的責任から大きな圧力を受けていることを示しています。
炭素境界調整メカニズム(CBAM)、ESG基準などの新しい障壁は、生産活動、雇用、労働者の収入に直接影響を与えています。
「労働者は、第14回党大会が、工業輸出企業が統合とグリーントランスフォーメーションの新たな要求に適応するための政策枠組みの策定に関心を払い、方向性を示すことを望んでいます。その中で、技術、生産プロセスを変更する際の労働者の再訓練、スキル向上のメカニズムが必要であり、グリーン成長のために労働者の雇用と収入を犠牲にしないことを保証する必要があります」とヴー氏は述べました。
それとともに、造船業界の労働者は、党と国家が補助産業の発展に重点を置くことを望んでいます。
同時に、特に熟練したエンジニアや職人の労働力の質にもっと関心を払う必要があります。長期的な賃金、住宅、社会保障に関する政策を改善し、労働者が安心して企業と長期的に結びつくのを支援する必要があります。
基礎労働組合の観点から、ティンティン有限会社の基礎労働組合委員長であるDoan Ngoc Cu氏は、党大会第14回党大会に提出される政治報告書の草案における新しい点を高く評価しました。
Cu氏によると、報告書の草案は1期を総括するだけでなく、過去の多くの期の成果を継承し、同時に2045年までの長期的な発展ビジョンを提示しています。設定された目標と任務は、高い努力を必要とし、革新的な思考と画期的な行動が必要です。
特に、草案は、工業化、近代化、国際統合の事業における労働者階級の中心的な役割を明確にしました。労働者階級の量、質、スキル、政治的信念、労働規律の両面での包括的な発展の必要性を強調しました。
しかし、Co氏は、現在のデジタルトランスフォーメーションの要件を満たすために、職業技能、特にデジタルスキルを向上させる上で、国家と企業、教育機関間の連携をさらに強調する必要があると述べました。
それに加えて、労働条件の改善、労働者の物質的および精神的な生活水準の向上、住宅、教育、医療、文化の開発、特に工業団地や輸出加工区での改善策は、より具体化される必要があります。
同時に、党員を直接生産する労働者として発展させるための解決策が必要です。特に、非国営企業および外国投資企業の分野でそうです。
労働者階級の発展政策の実施における省庁、部門、地方自治体、労働組合組織間の連携メカニズムを構築します。
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