ドンタップ省の公務員、労働者は引き続き責任感を高める

Thap Muoi地区総合病院の労働組合は、病院理事会と協力して、1月16日午後に2026年の代表者、職員、労働者会議を開催しました。

会議には81人の組合員、労働者が参加し、100%の割合を達成しました。

2024年の幹部、公務員、職員会議決議を実行し、2025年には、基礎労働組合(CDCS)と理事会の緊密な連携の下、タパム地域の総合病院は、専門業務において多くの重要な指標を達成および上回りました。入院治療は計画の109.26%を達成し、入院治療の総日数は107.66%を達成し、CTスキャンは103.09%、超音波検査は100.28%。特に、微生物検査は計画の602.23%を達成しました。

CDCSは、公務員、労働者の正当な権利、利益を代表し、ケアし、保護する役割を十分に発揮してきました。年間を通じて、公務員、労働者の96%以上が党の方針、決議、国家の政策、法律を宣伝、学習しました。組合員の100%が行動規範、コミュニケーションスキルの実施を登録しました。100%が「労働組合の温かい家」基金、ベトナム英雄母の養育基金、および社会保障活動への寄付に参加し、合意、結束に貢献しました。

会議では、2026年の方向性、任務が合意され、その中で労働組合活動の質と専門性の向上に焦点が当てられました。

したがって、90％以上の役人や労働者が党の指針や決議、国家の法的政策を宣伝し、研究している。登録された役人および労働者の 100% が優れたコミュニケーション スキルと行動規範を備えています。競争に登録した女性役人や労働者の100％が「田舎の仕事が得意、家事が得意」の称号を獲得し、そのうち90％以上が称号を獲得した。党の検討と入会のために、毎年少なくとも 01 人の優秀な組合員を紹介するよう努める。組合員の 95% 以上が上級労働者の称号を取得しました。

会議で、代表者らは、2026年から2027年の任期の人民監察委員会を3人の同志から選出しました。これらは、ユニットの制度、政策、規則、規則の実施状況の監視を強化し、職員、労働者の主導的な役割を発揮し、病院のますます持続可能な発展に貢献することを目的としています。

この機会に、CDCSはタップモア地域の総合病院と協力して、2026年の競争運動を5つの内容と5つの主要な解決策で開始し、すべての組合員、職員、労働者に対し、責任感、団結、サービススタイルの革新、患者の満足度を目指すよう呼びかけました。

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