ハノイの150の企業と社会保険政策について広報、対話

会議で、XIIIの社会保険の代表者は、2024年1月1.7日から有効な社会保険2024に関する基本的な内容と新しい法律に関する法律の修正および補足法の法律を通知しました。

具体的には、社会保険2024に関する法律には、以下を含む6つの基本的な新しいポイントがあります。社会保険に参加している被験者を拡大する。参加者の補足的な利益。従業員に、1回の社会保険を受け取る代わりに、年金を享受するための支払い時間を予約するよう奨励します。社会保険の管理と支払いを明確に規定しています。社会保険制度の規制を現実に従って修正および補完し、参加者の利益をより良く保証し、国家管理の責任を強化し、行政改革を促進します。

社会保険機関の代表は、社会保険2024に関する法律の規定を強調しました。これにより、社会保険のゆっくりとした支払い法の内容が明らかになり、管理違反の制裁または刑事責任の調査の基礎として機能しました。ゆっくりと対処し、社会保険、健康保険、失業保険の責任の実施を回避し、促す措置。

さらに、ユニットと企業は、以下を含む健康保険に関する法律の新しいポイントも学びます。2023年の健康診断と治療に関する技術的および技術的レベルに従って、健康保険と治療のために患者を患者の移転。健康保険の健康保険のための健康保険のレベルの規定と健康保険の治療。健康保険カードを持つ人々のための多くの範囲の利益を拡大してください...

ユニットと企業も交換され、懸念と懸念に答えられ、多くの問題に焦点を当てています。月の14営業日以上から給与を受け取らない労働者に強制的な社会保険を支払う。高齢者向けの義務的な社会保険をガイドします。企業世帯の社会保険の支払いのレベルと方法。病気の人のために政権を支払う。社会保険の支払いの基礎としての給与。ユニットと企業の制裁レベルは、社会保険料の支払いと回避が遅くなります。病気のリストは医療経路に直接移されます。集中的なルートでの健康保険を訪問して治療する際の患者の権利。初期の健康診断と治療の場所を変更する...それにより、ユニットと企業が新しい規制をよりよく理解し、完全に実施し、労働者の権利を確保するのを支援します。

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