ベトナム労働総同盟は、労働者の意見に基づいて祝日を交換することを提案
ベトナム労働総同盟は、管轄当局に対し、特別な場合に休日を交換して補償することを許可することを検討するよう提案しました。
これに先立ち、実際の状況を把握し、労働組合、企業、労働者からの意見をまとめた結果、2026年4月8日、ベトナム労働総同盟は、2026年の雄王祭の休日を補償する計画について、組合員、公務員、職員、労働者からさまざまな計画に従って広く意見を聴取しました。
(1)交換なし。(2)4月27日から4月29日に変更。(3)4月27日から5月2日に変更。(4)別の案。
4月9日午後、ベトナム労働総同盟は、2026年4月9日午前7時00分までに、調査で7万人以上の意見が記録されたと発表しました。
そのうち約62%の意見が、休日休暇の交換案を支持しており、労働者の大部分が休暇を延長するために休日休暇の交換を必要としていることを示しており、休息、労働力の再生、家族の生活の世話をするための条件を整えるためです。
現行法(2019年労働法第111条第3項)の規定によると、「毎週の休日が祝日、テト(旧正月)の休日と重なる場合、労働者は翌営業日に毎週の休日を補うことができる」。
これも、今日に至るまで、ベトナム労働総同盟が、補償休日の交換を検討することについて、管轄当局に請願書を提出していない理由です。
しかし、2026年には、雄王の命日(旧暦3月10日、つまり2026年4月26日)は、4月30日と5月1日の祝日と非常に近く、わずか2営業日しか離れていない。
合理的な代替休暇日を交換しないと、労働者の休暇は、出勤日と交互に短い休暇日数に分割されます。
この現実は、法的規制と労働者の正当なニーズを調和させるために、より柔軟なアプローチが必要であるという要件を提起しています。
ベトナム労働総同盟は、長期休暇の手配は、労働者の健康と精神の回復、家族の絆を深めるだけでなく、消費と観光の需要を刺激し、それによって経済社会の発展にプラスの影響を与えると考えています。
上記の実践から、ベトナム労働総同盟は、管轄当局に対し、「毎週の休日を翌営業日に補う」という共通の原則を維持する方向で法的規制を完成させる必要があると提案しましたが、同時に、2026年のように祝日が近づく特別な場合に柔軟なメカニズムを追加します。
それによると、首相に権限を与え、省庁の提案と労働者代表組織の意見に基づいて、労働者、企業の利益と社会の共通利益の調和を確保するために、休暇の前日または後日の変更を検討し、決定することができます。
今後の休暇に関連して、政治局の決議第80-NQ/TWによると、来る2026年11月24日は「ベトナム文化の日」と定められ、全額給与の休日とする方針です。
この日は火曜日であるため、多くの組合員や労働者は、ベトナム労働総同盟が管轄官庁に、2026年11月21日から11月24日までの4日間の連続休暇を作成するために、月曜日(11月23日)の勤務日を翌週の土曜日に繰り替えるよう提案する意見を述べました。
ベトナム労働総同盟は、引き続き基層からの意見をまとめ、関係機関と協力して、労働者の生活実態により適合する方向に政策を完成させ、労働者の福祉向上と新たな状況における労働関係の安定に貢献することを提案すると述べました。
