ガイダンスを強化し、草の根労働組合を支援して、労働者の代表者の役割をうまく機能させる

草の根労働組合のガイダンスと支援を強化するタスクは、従業員の代表者の役割をうまく実行し、職場での対話に焦点を当て、集団労働協定を交渉、署名、および実施しました。このコンテンツについて詳しく教えてください。

- 総副議長のタイ・トゥ・Xuong：草の根労働組合の指導と支援を強化する際に、上記の焦点に加えて、労働者を代表する役割をうまく機能させることに加えて、草の根労働組合の指導と支援も、草本レベルでの民主主義の実施に参加し、労働関係の状況を定期的に支払います。

年の最初の6か月間、VGCLの執行委員会の6.9.2024日付のプログラムNo. 05/ TTR -BCHの実施は、「2023年から2028年までの対話と集団交渉の有効性の改善」について、労働組合によって実施され、次のような重要な結果を達成します。 75％; 3,125の集団労働契約が修正および補足されています。集団労働協定の質は引き続き上昇し、交渉に焦点を当て、有益なコンテンツ、特に労働者の法律の規定、特に賃金、ボーナス、イニシアチブ、技術的改善、有用なソリューション、労働時間、労働時間、休息、衛生的な食事の利点に応じたボーナスの内容よりも高い。企業では、雇用主と交渉する企業では、シフトミールの価値を調整するために1,298人の草の根貿易労働組合があり、年間目標の45.3％に達しました。その上、33,753を超える定期的な対話、デマンドの対話で7,269、インシデントが開催されたときに3,871の対話がありました。組合は、企業における調和のとれた、安定した進歩的な労働関係を構築する上で重要な役割を肯定し続けています。役人を任命して、草の根レベルを密接に追跡し、積極的に伝播して、労働者が困難を理解し、共有し、ビジネスに同行するようにします。組合員、労働者（宇宙、従業員）、草の根レベルで生じるタイムリーな情報の考えや願望を聞いてください。組合員と従業員に直接関連する監督と批判の内容について、有能な当局に積極的に助言し、提案します。検査、検査、監督、請願書に参加するために積極的に調整して、労働者のポリシーとポリシーに関する困難と問題を検討および解決するための請願。

年の最後の6か月間、労働組合レベルを継続して、労働関係、思考、願望、生活と生活と雇用の状況をしっかりと把握することです。機能機関に積極的に参加して、状況をしっかりと把握し、雇用主を検査および監督して給与を支払い、陸軍と従業員にボーナスを支払います。困難に直面している企業における陸軍と従業員の権利、賃金債務、ボーナスの支払い、所有者が逃亡または停止した運営、解散、破産を迅速に検出し、確実に保証する解決策を持っています。

草の根のトレード組合は、陸軍と従業員のタイムリーな思考と願望を定期的に把握しています。春を享受するために陸軍と従業員を繁殖させ、動員し、テットを歓迎し、安全、法律の規定の遵守、規定の時間に時間通りに仕事に戻る。雇用主に同行して、労働生産性、生産、ビジネス効率を向上させ続けます。対話活動を強化し、雇用主と計画、生産計画、給与、支払い、TETボーナス、政府の新たな命令の下で地域の最低賃金を引き上げる計画。雇用主のTET休暇中に、協同組合と従業員のために物質的と精神的生活の世話をすることを計画してください。労働紛争を検出および防止するための措置を実施し、TET中に集団作業を停止し、タイムリーで効果的な取り扱いに参加し、地域とユニットのセキュリティと秩序の確保に貢献します。

親愛なる副会長、2026年の月の新年の世話もまた、年の過去6か月の重要な活動の1つです。この作業はどのように準備されますか？

- 総副会長のタイ・トゥ・シュオン：組合員と労働者の月の新年の世話は、常に労働組合によって早期に関心があり、実施されています。今年、過去数年間の組合員と労働者の世話をするために活動を効果的に組織する精神で、労働組合はすぐに、2026年の月の新年の月の新年の機会に組合員と労働者の世話をするための計画とリソースを構築および準備します。

- 豊かな活動とフォームの展開を続けて、組合員と労働者が温かく、楽しく、意味のある新年を祝うのを支援します。自然災害、深刻な病気の影響を受けたり、仕事を失ったり、労働関係の安定化に貢献したり、社会保障の確保に貢献したり、Xuan Binh ngoを喜んで、興奮し、安全で健康的に歓迎したりすることに恵まれない人々の支援に焦点を当てています。社会全体の注意を動員することに加えて、特に労働者のためにTETの世話をする雇用主は、長期労働者が企業やユニットに固執する動機と自信を生み出します。党のガイドラインとガイドラインを信じてください。

- 党と州の指導者、ベトナムの祖国戦線、VGCL、委員会、省庁、中央支部、国会議員、地元の指導者が訪問した地元の指導者の中央委員会を組織し、贈り物、テットと従業員の希望を与えました。裕福な状況にある身体、職業疾患、労働災害、仕事や仕事の不足に特に注意してください。

- 草の根の労働組合でプログラム「テットホリデー」を整理し続けます。コミューン、病棟、特別ゾーンの労働組合。州、都市、労働組合、企業の労働組合。産業公園では、輸出ゾーン...利便性を確保するために、多くのユニットと従業員を参加させ、安全性、経済的かつ効率的に引き付けます。

- プログラム「労働組合 - 2026年春」プログラムを直接整理して、オンライン（オンライン）を直接（オンラインで）優先価格の重要なアイテムとサービスを提供し、バウチャーを寄付し、「0ドン」、割引で製品を提供します。組合員と労働者のために、文化的、芸術的、スポーツ活動、法的助言、健康カウンセリング、無料医療を組織します。

- 安全で好意的で思慮深い確保のために、テットを祝い、職場に戻るために、組合員と労働者を故郷に輸送し歓迎する手段を組織します。すべてのレベルの労働組合は、実際のリソース、'V、従業員のニーズ、雇用主、地方自治体、バス、電車、列車、シャトルフライト、従業員と調整するために家に帰るために家に帰るか、困難な組合員に優先順位を付けるか、故郷にテットに戻っていない。

- 春の活動を組織し、テットを祝い、訪問し、avを奨励し、田舎に戻る機会がない従業員は、組合の痕跡を抱えた温かくて楽しいテットの休日を祝う機会があります。多くのユニットがある場合、従業員はTETを祝うために田舎に戻らない、プログラム「Tetは家から遠くない」または適切な形式。訪問に注意し、贈り物をし、搭乗家やプロジェクトやプロジェクトで労働者のためのテットを整理します。

- 既存のリソースに基づいて労働組合レベルを指示し、陸軍、従業員、組織、個人、機関、ユニット、企業を動員するためのリソースの社会化を強化して、貿易組合を組織するためのリソースに同行してサポートして、活動を行うために、回った休日と従業員の世話をします。

- テットの世話をしてパーティーを祝うために活動を添付し、春を祝います。 XIVのXIV国民党議会、期間2026-2031、ベトナム祖国戦線の全国議会、2026年条件、2031年、あらゆるレベルでの労働組合会議、2026-2031。

ベトナム労働組合システムの組織構造の革新と組織の継続的な実施は、中央政府の指示の下で合理化され、効果的かつ効果的です。

- 優れた副会長のタイ・トゥ・Xuong：ご存知のように、2024年11月13日付けの計画番号04-kh/BCHTWによると、2024年11月24日付の結論No. 09-KL/BCHTWによる18）2024年11月28日に、VGCL党委員会は、決議第18号のレビューで計画番号09-kh/著産業を発行しました。したがって、VGCLの大統領に割り当てられ、労働組合レベルの配置と合理化のタスクを展開するために労働組合レベルを指示し、1.7.2025の政策の導入から新しいモデルの実施を確保します。

これまで、ベトナム労働組合全体の組織構造を取り決めて合理化することは、多くの重要な結果を達成しています。組織の装置は合理化されており、仲介者の手がかりを最小限に抑え、労働組合モデルを4レベルから3つのレベル（中央から草の根レベルまで）に実装します。組織の機能と義務がレビューされ、タスク、明確な権限、明確な責任を明確に手配するように調整され、重複と重複を最小限に抑えます。専門の労働組合職員の給与は減少し、深く減少しました。

2025年の最後の6か月間、労働組合組織の重要かつ定期的なタスクに加えて、VGCLの大統領は、合理化された、効果的で、効果的で特定の特定のベトナム労働組合システムの装置を組織するタスクを完了するために、中央の指針に基づいています。

。労働組合組織の非ビジネスユニットは、党の政策とベトナム労働組合法に従っています。

（2）地域は、適格な場所でのコミューン、病棟、特別ゾーンの労働組合の設立を改善し続けています。時間内に役人を割り当てて割り当て、十分な量と品質保証を担当する組合職員を手配します。

（3）機能とタスクの改善に焦点を当て、あらゆるレベルでの組合スタッフの品質と効率を改善することに関連するプロジェクトロケーションプロジェクトの開発に焦点を当てます（労働組合組織の非ビジネスユニットの場合、機能、タスク、プロジェクトの策定に加えて、自治計画を開発し、ロードマップを承認のために提出する必要があります）。

（4）労働組合ユニットの労働組合の運営の終了時に、在庫、監査、財産減価償却評価、資産清算機関の完了を加速する必要があります。法律の規定に従って、資産、施設、施設、機関や地域に勤務するオフィスを引き渡すために、管理、および使用を引き渡します。

（5）アザラシと関連する書類を有能な警察機関に引き渡すために、作戦を終了したユニットを引き続き検討します。新しい施設ユニットの場合は、新しいシールを刻むために登録し、作業トランザクションのためにアカウントを開設します。

（6）専門の労働組合職員、労働組合で働く労働者、労働組合の部隊のために規定されているように、正しく、十分に、そして迅速に政策と政策が装置の組織化の影響により仕事を辞めなければなりません。

（7）組織構造の組織を完了する際、ベトナム労働組合組織のシステム全体は、すべてのレベルで労働組合会議を組織する計画を実施することに焦点を当てており、ベトナム国民国民のリーダーシップのリーダーシップの第14号の第14日、2025年6月24日、2025年6月24日の指示第48 CT/TWの指令48-CT/TWの下で、2026-2031のXIV会議のXIV会議のXIV会議に向けて、ベトナム労働組合XIV会議に向けて焦点を当てました。全国戦線の全国戦線2026-2030。

スタンディング副会長に感謝します！

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