ハイフォン市ティエンフオン区労働組合執行委員会第1回会合を開催

あなたは、あなたは、

ティエンフオン区の労働組合は、市労働総同盟の 2025 年 6 月 30 日付決定第 761/QD-LDLD に基づいて設立され、10,212 人の組合員を擁する 70 の草の根労働組合を監視および管理する任務を負っています。労使関係は基本的に安定しており、企業は労働者の雇用と収入を平均920万ドン/人/月で確保している。 2025 年 7 月から現在まで、この地域ではストライキ、集団的労働停止、労働災害は発生していません。

80% 以上の企業が従業員向けカンファレンスを開催しています。企業は8/7の新規労働協約を締結し計画の114%に達し、9/8の再署名で割当計画の112%に達し、15/17のタイプB以上の品質協約を締結した。 35/70 の企業が集合キッチンを組織し、25/70 のユニットがシフト制の食事をサポートします。そのうち最高のサポート レベルは 1 食あたり 50,000 ドン、最低のサポート レベルは 20,000 ドン/食です...

ハイフォン市党委員会の決議28号および組合員育成プログラム、基礎労働組合、区労働組合の設立を実施し、2つの基礎労働組合の新規設立、350人の組合員の新規育成を見直し、宣伝、動員しました。

ティエンフオン区の労働組合は、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」の精神を掲げ、2025年から2030年の任期に向けて、毎年80％以上の組合員と労働者に宣伝、普及、教育を行わせるよう努めている。各草の根労働組合は、党が検討し募集するために少なくとも 1 人の優秀な労働組合員を紹介する資格があります。企業および非公共サービス部門の 85% 以上が草の根レベルで民主的な規制を実施しています。草の根労働組合の 80% 以上が、その任務をうまく、あるいはそれ以上に達成しています。

任期全体の目標について、区労働組合は8つの目標を設定し、実施に向けて努力しています。その中で、500〜700人の組合員を新たに宣伝、動員、発展させ、8〜10の基礎労働組合を新たに設立し、党が検討、育成、入党するために少なくとも100〜150人の優秀な組合員を紹介します。

区組合は、組合の財政的義務、製品プロジェクト、労働協約の調整と促進のために市から割り当てられた目標を100％達成した。少なくとも 2,000 人の組合員と労働者が組合福利厚生プログラムの恩恵を受けることになります。労働組合シェルターでは 3 ～ 5 人の組合員がサポートされています。

総会はまた、2025年から2030年までの任期の方向性、任務に関する政治報告書の草案、政治報告書の草案への意見の集計、第1回市労働組合総会への提出、および労働組合規約(改正、補足)に関する意見の集計報告書を承認しました。

総会で、市労働組合連盟は、執行委員会、常務委員会、区労働組合検査委員会の任命決定と主要な役職を発表しました。ホアン・ティ・フエさんは、ティエンフオン区労働組合委員長の職を引き続き務めます。

大会で講演した市労働総同盟のグエン・アイン・トゥアン委員長は、新任期においてティエンフオン区の労働組合が、地域の組合員や労働者の考えや願望を迅速に把握し、地域の発展に伴う活動の強力な革新と改善を継続することを示唆した。

その中で、組織機構を安定させ続け、活動規則、活動規則を完成させ、各幹部に具体的な割り当て、分担を行い、効果的に活動できるようにします。区労働組合は、組合員を宣伝、動員、発展させ、条件を満たす場所で基礎労働組合を設立するために、地域内の企業基盤を引き続き見直します。

区労働組合は、生活を守り、組合員の権利と利益を確保するための解決策を実行し、労働関係で生じる事態に迅速に対処するよう党委員会と市労働連合常任委員会に速やかに勧告します。当面は「すべての組合員にテトを、組合員は取り残されない」という方針のもと、組合員と労働者のテトを守る組織を構築する…。

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