地域で困難な状況にある組合員の100%が、申し出があればケア、保護されることを目指す

第1回、2025年から2030年までの第1回総会には、区内の11 492人の労働組合員を代表する163人の正式代表が参加しました。2段階地方自治体モデルを実施した後の労働運動、労働組合活動の重要な問題を決定するだけでなく、総会は2025年から2030年の任期の目標、方向性、任務、解決策も決定しました。

ザンボ区労働組合は、2025 年 9 月 19 日に設立されました。現在、2 つの公共サービス部門の組合と 108 の企業および非公共部門の組合を含む 110 の草の根労働組合があり、合計 11,492 人の組合員がいます。

2025年から2030年の任期において、Giang Vo区労働組合は、3つの画期的な段階と6つの主要な政治的任務を設定しました。その中で、活動内容と方法を革新することに焦点を当てます。組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益のケア、代表、保護の質を向上させます。

議会は 3 つの画期的な進歩を特定しました。それは、知性、勇気、熱意、責任感、革新的な思考、柔軟性、創造性、任務要件を満たすデジタル変革の適用を備えた労働組合役員のチームを構築することです。雇用、賃金、労働安全、衛生に焦点を当てて対話と団体交渉を促進する。労働者の労働組合への参加と結集を強化する。労働者にとって頼もしい支援となる強力な区労働組合を築きましょう。

ザンボ区の労働組合は、9 つ​​の具体的な目標も設定しています。 区の労働組合は、規制に従って団体労働協約を交渉し、署名するために、少なくとも 80% の企業および部門を労働組合組織と連携させるよう努めています。この地域で困難な状況にある労働組合員の 100% は、要請に応じてケアされ、保護されます。

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