ラムドン省で最も組合員が多い基礎労働組合の努力

輸出用靴の製造を専門とするRight Rich International Co. Ltd.には現在3 500人以上の労働者がおり、その大部分は山岳地帯のコミューン出身の農村労働者です。設立当初、労働者のスキルが低く、労働法の認識が限られていたため、基礎労働組合は多くの困難に直面しました。しかし、上級労働組合と企業指導者の支援により、労働組合組織は徐々に秩序正しくなり、労働者の確固たる拠り所となっています。

基礎労働組合執行委員会は、旧正月、旧正月、労働者月間に組合員に贈り物を贈るなど、多くの実用的な活動を組織しています。優秀な労働者への見学や観光も組織しています。毎月、労働組合は組合員の誕生日、「労働組合の食事」活動を維持し、優秀な労働者を表彰しています。

基礎労働組合はまた、企業に対し、労働者の定期健康診断を実施するよう助言し、安全な労働条件を確保するために毎年労働環境検査を実施しています。ボーナス、手当、勤続年数、休暇などの権利はすべて、労働組合と取締役会の間で締結された団体労働協約に規定されており、法律よりも高い利益を保証しています。

草の根労働組合の副委員長であるグエン・ティ・フオン・トリン女史は、草の根労働組合は常に積極的に願望を早期に把握し、ストライキや作業停止を避けるために対立を速やかに和解させていると共有した。工場では、労働組合は労働者が提案を行うための多くのフィードバック チャネルを維持しています。たとえば、組合役員と直接会う、担当役員の公衆電話番号に連絡する、毎週チェックされるご意見箱を通じてコメントを送信するなどです。

これらの積極的で柔軟な取り組みのおかげで、Right Rich International Co. Ltd.の基礎労働組合は、長年にわたり調和のとれた労働関係を維持し、紛争と解雇を最大限に抑制してきました。

ハムキエムコミューン労働組合のチャン・ズイ・タイン委員長は、労働者の権利の保護と安定した労働環境の構築におけるライトリッチ・インターナショナル株式会社の草の根労働組合の役割を高く評価した。

「FDI企業では、労働関係の調和が生産の安定を維持するための鍵です。Right Rich社の労働組合は、主導性、結束力、責任感のおかげでそれを達成しました」とタイン氏は強調しました。

この結果を達成するために、基礎労働組合執行委員会は、労働協約を策定する際に常に会社のリーダーシップに積極的に助言、協議し、各労働組合組織に明確な任務を割り当て、同期的な連携を確保しています。労働者が信頼し、企業が耳を傾け、労働組合が架け橋としての役割を十分に果たすと、すべての発生は早期に解決され、生産と雇用の安定が維持されます。

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