合併後のドンナイ州の生活の質を向上させる

彼女は、ドン・ナイとビン・プオックの2つの州を統合した後、ドン・ナイ労働組合組織が中断されない労働者の世話をする活動を確保するために安定化するソリューションとタスクを実装したと言うことができますか？

- 州の統合に関する決議の直後、1.7.2025からイニシアチブ、規律、責任の精神により、ドンナイ州の労働組合は組織の装置を迅速に安定させ、職員を配置し、あらゆるレベルでの組合システムが中断しないようにスムーズに動作し続けました。私たちは特に、ビン・プオック州（古い）の幹部、公務員、労働組合の役人の条件を手配し、宿泊施設、宿泊施設、安定した職場を確保することに興味があります。

団結は、2つの管理ユニットの組み合わせであるだけでなく、労働組合システムが組織の能力を高め、運用効率を向上させ、新しい州の数十万人の組合員と労働者の期待に応えるための課題と機会でもあります。

合併後の広い地域では、組合員の発展と草の根労働組合の建設には多くの課題があります。近い将来、組合員を育成するオリエンテーションを共有できますか？

- 私たちは、組合員を育成し、強力な草の根労働組合を構築することは、定量的な指標であるだけでなく、労働組合を通して政治的課題でもあることを認識しています。

組合の内容と方法の改修は不可欠な要件であり、新しい条件で適応して開発するための鍵です。組合全体のシステムは、「草の根レベルに向けて、組合員と労働者をセンターとして連れて行く」という目標を追求することに忍耐し続けてきました。

2025年の初めから、「組合員を育成し、草の根労働組合を設立し、優秀なメンバーを党に紹介する」というピーク月を開始し、草の根レベルから活気のあるエミュレーション雰囲気を作り出しました。半月だけで（1-15.5）、州全体が14人の草の根の労働組合を設立し、2,964人の組合員を育成し、62人のエリートメンバーを党に紹介しました。

年の最初の6か月で、州は195の草の根労働組合に開発され、新しい49,189人のメンバーを認めました。特にBinh Phuoc州（古い）では、36人の新しい草の根労働組合を確立するために肯定的な結果を記録し、6,041人のメンバーが認められました。今後、特に合併後の遠隔地では、組合管理、組織、内部コミュニケーション、および労働組合間の情報技術の適用を強化します。

Dong Nai労働組合の重要なタスクのいくつかが2025年の過去6か月に展開されることを教えてください。

- 私たちは、次のタスクを効果的に実施するために、労働者の生命、雇用、給与、収入の現実に固執し続けています。

- 労働法、労働組合、給与、社会保険、健康保険、企業の失業保険の実施の監督に焦点を当てる機能機関と調整します。

- 草の根労働組合に、雇用主と調整して定期的な対話を組織し、企業で民主主義を組織するよう指示します。企業における集団労働協定の実施を交渉し、監督します。

- 労働紛争の受け入れ、支援、法律相談、解決部門を指示します。

- 新年と月の新年2026年の世話をする仕事をよく準備し、労働者、困難な状況の労働者、労働事故、深刻な病気、労働者に焦点を当てて、長年にわたって家から離れた労働者には、TETを祝うために家に帰る条件はありません。

- ありがとうございます!

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