労働者と労働組合の関係状況の調査

出席したのは、ハノイ労働連盟の代表者、多くの部門、機関、キヤノンベトナム労働組合の代表者、Ltd.、Matsuo Industriesの労働組合ベトナム社、Ltd ...

調査は、ベトナム労働組合の適応と発展戦略の策定に役立つことを目的としています。

労働組合労働委員会の責任者であるル・ティ・キム・ディープ氏によると、ハノイ労働連盟は、施設で直接7つの優れた労働組合の活動を管理および指揮しています。5人の労働組合、ベトナムの役人と従業員から直接受け取った2つの高等労働組合、6,349人の草の根労働組合が629,032人の組合員を務めています。

全体として、ハノイ地域の企業の労働力は、若い労働者であり、現代科学、技術、市場メカニズムに迅速にアクセスし、習得しています。

労働者の労働条件、収入、住宅、生活は、常にあらゆるレベル、部門、および市労働組合組織によって関心が払われています。市内の労働者の平均収入は月額7 700万ドンに達しています。

市労働組合の各レベルは、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を確保することについて、労働組合幹部、組合員、労働者への研修、研修、啓発活動に常に関心を払い、重視しています。

毎年、ハノイ労働連盟の常任委員会は、10の主要な活動、10の重要なタスクを備えた作業プログラムを構築しました。 4つのパイロットプロジェクトの実装。多くの画期的で創造的な解決策を備えた2つのテーマの解決策。労働組合組織の欠点と制限を克服するため。

試験的なプロジェクトは、実施を通じて積極的な効果を発揮し、ベトナム労働総同盟とハノイ市党委員会の指導者から認められ、高く評価され、多くの内容がベトナム労働総同盟によって広く普及、適用されています。

上級労働組合幹部および基礎労働組合幹部が団体労働協約の交渉、締結活動に直接参加する個人に対する資金援助メカニズムとともに、団体労働協約の交渉、締結活動における労働組合幹部の支持、励まし、さらなる動機付けの源泉を作り出します。

調査で、Do Van Hao氏 - Canon Vietnam Co.、Ltd。の副会長 - は、ここでは、労働組合組織が労働者を代表する唯一の組織であると述べました。会社の取締役会の支援と促進により、会社の組合員の信頼と交際。

労働者は会社内の労働組合組織を信頼しており、職場に入るとすぐに労働組合組織に加入します。試用期間が満了したばかりの会社に入った日から労働組合の福利厚生制度を享受しています。2023年から現在まで、会社で労働争議、停職、ストライキは発生していません。

また、マツオ・インダストリーズ・ベトナム有限会社の労働組合会長であるグエン・ホアン・ロン氏は、2023年から現在まで、同社で労働紛争、集団解雇事件は発生していないと述べました。

会社と労働組合執行委員会は定期的に定期的および臨時に対話しており、それを通じて、組合員や労働者のあらゆる問題や意見がタイムリーに解決されています。労働組合執行委員会は、会社と組合員、労働者に対する信頼を築いてきました...

調査会議で講演したNgo Duy Hieu ベトナム労働総同盟副会長は、新たな国際統合の状況におけるベトナム労働組合組織の困難、利点、課題、機会を明確に述べました。

ハノイに関して、ベトナム労働総同盟副会長は、ハノイのハイテクパークおよび工業団地労働組合の活動、およびそれに伴うコミューン・区労働組合の設立に注意を払うよう要請しました。

Ngo Duy Hieu副委員長は、労働組合の労働者を代表する唯一の組織としての役割を再確認するために、活動の組織化を強調しました。

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