革新を促進する原動力は、労働者の世話から始める必要がある

労働者のケアの形態の多様性

実際、TKVカレッジの活動は草の根レベルに焦点を当てており、労働者（従業員）をセンターにしています。組合員の発展、従業員を引き付けることは常に集中しています。定期的に党組織の構築に参加し、積極的にアイデア、批判、グループの党委員会のガイドラインと決議を構築し、完成させます。わずか5年で、6,100人以上の組合員と労働者が党の認識を育み、5,000人近くの新しい党員を紹介し、党の建物の仕事における組合組織の先駆的な役割を確認しました。

労働者の合法的かつ正当な権利を確保し、企業と協力するために、TKV労働組合は常に職場での民主主義の実施を重視しています。労働者の考えや願望に耳を傾け、制度、政策、規則、規制に関する労働者の提案や提言を把握するために、対話形式を定期的に組織しています。

それを通じて、専門分野と緊密に連携し、省庁、部門、ベトナム労働総同盟(Tong LDLDVN)に提案、提言を行い、多くのNLDの法令および正当な願望に適合した調整、補足を検討しました。CD TKVは、552の基礎レベルおよび基礎レベルのNLD会議を組織し、各レベルの管理幹部20 416人を信任調査しました。特に、445の団体企業労働協約を修正、補足、完成しました。現在、協約は445件あります。

特に、労働者の福祉をケアし、生活水準を向上させることは責任であるだけでなく、TKVの文化的な美しさとなっています。TKV労働組合は、労働者の生活を直接ケアし、サービスを提供するためにあらゆるリソースを集中してきました。その中で、各レベルの労働組合は、国内外の約32万人の訪問者と休暇者を組織し、協力して組織しました。TKV労働組合が主催する鉱山労働者福祉プログラムでは、数千人の優秀な組合員、NLDが見学、休暇に行きました。

また、組合員、NLDへの配慮から、TKV労働組合は非常に独自のモデルを確立しました。それは、鉱山労働者集団住宅建設プログラム「Sach dep - Van minh」の実施、管理業務、「グリーンデー」、環境衛生の開始、文化・スポーツ活動などの活動とともに、労働者の生活の質と活動の質を向上させ、労働者にとってより良い環境を作り出すことに貢献しました。

革新と創造性を促進する重要な原動力となる

グループの新たな発展要請に直面し、第4回党大会の「団結、民主主義、規律、革新、発展」という目標を掲げ、グループ、TKV労働組合は、自身の責任は労働者の権利を保護するだけでなく、グループを建設し発展させるための革新と創造を促進する重要な原動力となる必要があると認識しています。

ベトナム労働総同盟の代表団委員、TKV労働組合の会長であるレ・タイン・スアン氏によると、上記の目標を達成するために、TKV労働組合は、特に賃金と労働者向けの特別な制度について、専門機関と協力して、労働者にとってより有益な新しいメカニズム、政策を研究し続けます。グループ独自の福利厚生制度を維持し、労働者への食事、宿泊、生活サービスの質を向上させます。労働者集団住宅のアップグレードと新規建設プログラムを推進します

それに加えて、労働者の権利を保護し、生活水準を向上させる上での役割を発揮します。集団労働協約の質を向上させるための研究、提案、交渉を継続します。「労働安全、労働者の健康」に関連する行動計画を推進し、労働者へのサービス品質を維持および向上させます。重労働者、家を離れた労働者、未婚の若年労働者、困難な家庭の人々に、具体的な支援プログラムを通じて関心を払います。

TKV労働組合会長は、基礎レベルでの民主主義活動の良好な実施、デジタルトランスフォーメーションとエネルギートレンドに適した活動内容と方法を革新すること、革新、統合、持続可能な開発の精神に関連する「規律と団結」の伝統を促進すること、生産を最適化するためのイニシアチブ、技術革新を奨励すること、グリーン生産運動、持続可能な開発、環境に優しい開発に関連付けることを強調しました。労働者にデジタル管理方法に適応するように宣伝、動員しました。

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