ハノイ市労働組合総会には550人の正式代表が出席

出席したのは元政治局員、元ハノイ党委員会書記のファム・クアン・ギ夫妻。グエン・ディン・カン - 党中央委員会委員、祖国戦線党委員会常務委員会委員、中央組織、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、党委員会書記、ベトナム労働総同盟委員長。グエン・ティ・トゥエン - 党中央委員会委員、ベトナム祖国戦線中央委員会副委員長、ベトナム女性連合委員長。グエン・ヴァン・フォン - ハノイ党委員会常任副書記。ブイ・フエン・マイ - 市党委員会常務委員、ハノイのベトナム祖国戦線委員長…そして首都の労働組合約60万人の組合員の意志、願望、信念を代表する550人の代表。

大会は、広範で民主的な政治活動であり、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーに従って、労働組合幹部、組合員、および首都労働組合の各レベルの人々の祭典です。

「首都の団結、文明、現代、幸福の首都建設における労働者階級の団結精神、先駆的な役割を促進するために、活動内容と方法を刷新し、首都の団結を強力かつ包括的に構築します。組合員、労働者の正当な権利、利益を代表し、世話、保護することに焦点を当てます。」

議会には重要な任務があります。2023年から2025年までの第17回市労働組合会議決議の実施結果を評価する。 2025年から2030年までの目標、方向性、課題を決定する。第 14 回大会に提出されたベトナム労働組合憲章の修正草案および第 XIII 期ベトナム労働総同盟執行委員会報告書への貢献に参加する。市労働総同盟第 17 期執行委員会のリーダーシップを再検討する。第18回執行委員会を選出し、ベトナム労働組合第14回大会に出席する代表団を選出する。同時に、新たな情勢における労働者階級と労働組合組織に関連する主要な問題を党と国家に提案する。

大会の開会式で、代表団委員、ベトナム労働総同盟委員、市祖国戦線委員会委員長、第16期ハノイ市労働組合連盟委員長のグエン・ヴァン・タン氏は、次のように述べました。「2023年から2025年の期間は、労働組合組織の勇気と高い決意を必要とする、困難な道のりです。」

首都労働組合の活動は、COVID-19パンデミックの影響、世界経済、政治の複雑な展開、第4次産業革命の広範な影響の中で行われました。労働市場は雇用圧力に直面しており、何万人もの組合員と労働者の生活、収入に直接的かつ深刻な影響を与えています。

労働者の正当な権利と利益を代表し保護する活動が強化され、実質的なものになっています。労働組合は、政策と法律の策定に積極的に参加しています。労働者会議、企業での定期対話を効果的に組織しています。企業の78%が毎年開催しています。

基礎労働組合を持つ企業の82.3%が、労働者にとってより有利な多くの条項を含む団体労働協約に署名しています。ハイライトは、市人民委員会委員長と労働者との間の年次対話会議であり、約1 600件の請願を受け付け、解決し、労働関係の安定化に貢献しています。

組合員、CNVCLDの生活の世話は、大規模で明確な効果を上げています。首都労働組合は、総費用8800億ドン以上で2100万人以上の組合員を世話しました。「Tet sum vay」、「Cho Tet Cong doan」、「無料の自動車検査」、「労働者を故郷に送迎」、「93「Mai am Cong doan」の建設・修理支援」などのプログラムを効果的に実施しました。特に、「Bua com Cong doan」プログラムは、1500以上の基礎労働組合が組織しています。

総会は、2025年から2030年までの任期の3つの画期的な段階を承認しました。これには、知性、勇気、熱意、責任感、革新的、柔軟性、創造性を持ち、任務要件を満たす労働組合幹部の育成、対話、集団交渉を推進すること、特に雇用、収入、労働安全衛生における労働組合活動におけるデジタルトランスフォーメーションの実施が含まれます。

会議で講演したベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カン委員長とハノイ市党委員会のグエン・ヴァン・フォン常任副書記は、ハノイ労働総同盟が達成した成果を高く評価し、それによって市の労働組合スタッフの責任感、ダイナミズム、高い決意が確認され、労使関係の安定化、社会経済発展の促進、そして労働組合の全体的な成果に価値のある貢献を果たしたと評価した。組織。ベトナム代表団。

今後の任務について、ベトナム労働総同盟のグエン・ディン・カーン総局長は、首都の各レベルの労働組合に対し、組合員、労働者の正当な権利と利益を代表し、ケアし、保護する機能を十分に果たすよう求めました。これは、労働組合組織の中核的、中心的、一貫した機能です。

業務の質を向上させ、政策、法律の策定に参加する。組合員、労働者を効果的に支援する政策、住宅、保育園、診療所、文化・スポーツ施設などの不可欠なニーズを満たすための政策に関心を払い、研究、助言、提案を行い、労働者が高度な資格、スキルを持ち、革新、創造性、デジタルトランスフォーメーションの要件を満たすのを支援する。

実践で発生する新しい、大きな問題を積極的に発見、提案し、タイムリーに解決します。団体交渉の数、質を向上させます。労働者にとってより有益な方向に団体労働協約の締結と実施を促進します。賃金、昼食、労働条件、労働安全衛生、その他の福利厚生などの不可欠な内容に焦点を当て、労働者のデジタルトランスフォーメーションに関するトレーニングを受ける権利、労働者の支援などの新しい内容に焦点を当てます。

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