労働者の文明的でエレガントなライフスタイルを構築するためのソリューションの多様化

この内容は、労働者、公務員、労働者、および機関、部門、企業の生活に広く、多様な形で展開されています。

ハノイ労働連盟は、草の根の労働組合と協力して、「ホーチミン文化空間」、「労働組合休憩コーナー」、「グリーンスペース、労働組合休憩コーナー」、「環境労働者向けのモバイルモーテル」などの革新的なモデルを実装しています。

「文化基準を満たす機関、部門、企業」の称号を達成するための基準の1つは、組織が100%の幹部、公務員、職員、労働者が「先進労働者」の称号を取得していることを保証することです。これを実現するためには、規則正しく科学的な働き方スタイルを構築することに高いコミットメントが必要です。

あなたは、あなたは、

それに加えて、社会悪がない職場環境、タバコの煙のない職場環境、文明的なライフスタイルの展開、機関の文化環境、労働規則、業務プロセスの遵守、行政改革などの基準も、オフィスを「緑豊かで清潔で美しく」維持し、生産・事業指標を完全に実施する必要があるという基準も、実施、実施、努力において真剣さを必要とする要素です。

上記の基準は、文化基準を満たす組織の承認において99.9%の成功率で効率的に機能する行政システムを形成するのに役立ちました。組合員、労働者、公務員、労働者の責任感が高まり、それによって、清らかで文明的で現代的な首都のイメージと人々が形成されました。

文化基準を満たす機関、部門、企業の建設運動とともに、労働組合組織は、職場および公共の場所における市人民委員会の2つの行動規範の実施、ホー・チ・ミンの思想、道徳、スタイルの学習と実践に関連することについても、基礎労働組合に広く徹底しています。

オリジナルはこちらをご覧ください。