Phu Dongコミューン労働組合は、基礎労働組合幹部の100%がスキル研修を受けることを目標としています。

大会は、「団結 - 民主主義 - 規律 - 革新 - 発展」というモットーで開催され、コミューン内の2 300人以上の組合員、労働者、公務員、労働者を代表する108人の正式代表が参加しました。

大会に提出された政治報告書によると、Phu Dongコミューン労働組合は2025年9月22日に設立され、2 300人以上の組合員を持つ66の基礎労働組合の活動を管理、指導しており、設立直後からすぐに活動を開始し、市労働組合連盟の指示に密接に従い、組織を強化し、生活様式を構築し、地域内の基礎労働組合を結びつけ、組合員と労働者の信頼できる代表としての役割を段階的に発揮することに焦点を当てています。

2025年から2030年の任期において、コミューン労働組合は多くの具体的かつ実践的な目標を設定しました。組合員、労働者の90%以上が決議、政策、法律を宣伝、学習を受けています。困難な状況にある組合員の100%が提案に応じて関心とケアを受けています。コミューン労働組合幹部の100%がスキルと専門知識を研修を受けています。任期末までに、コミューン労働組合執行委員会の会議の100%は紙を使用しず、労働組合幹部は業務処理に人工知能を習得しています。年間72%以上の達成を目指します。

コミューン労働組合は 3 つの重要な進歩を特定しました。それは、知性、勇気、熱意、責任感、イノベーションとデジタル変革の適用能力を備えた労働組合役員のチームを構築することです。雇用、賃金、労働安全、衛生に焦点を当てて対話と団体交渉を促進する。労働組合への労働者の結集と動員を強化し、非国営企業部門における組織の地位を強化する。

議会は、2025年から2030年までの執行委員会、常任委員会、検査委員会およびフードンコミューン労働組合職員の役職の任命決定の発表を聞きました。これにより、チャン・タイン・ナム氏がフードンコミューン労働組合委員長の職に任命されました。議会はまた、2025年から2030年までの第18回ハノイ市労働組合会議の公式代表を任命する決定を発表した。

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