Do Vinh phuong労働組合は革新的、実用的、労働者のために

10月28日、ドーヴィン区労働組合は、部隊が第1回代表大会、任期2025年から2030年を成功裏に開催したと発表しました。

総会では、区労働組合執行委員会の活動結果を評価し、新任期における労働者、公務員、労働者の運動の方向性、任務、および労働組合活動を特定しました。

Do Vinh phuongは7月1日から正式に操業を開始し、現在9つの基礎労働組合があり、1 813人の労働者がおり、そのうち763人が組合員です。

設立直後、区労働組合執行委員会は組織を安定させ、2025年後半の6ヶ月間の規則と活動プログラムの草案を作成しました。

区労働組合は、新しいモデルに従って運営する基盤をタイムリーに指導し、合併後の方針と政策の宣伝を推進しています。

総会で、代表者は2025年から2030年の任期における14の目標について合意しました。

その中で、既存の組合員の25%を育成し、労働組合のある部門、組織、企業に少なくとも90%の労働者を受け入れます。労働者20人以上の企業、事業所の100%がCDCSを設立します。CDCSの60%が「任務を十分に完了」しました。80%のCDCS、非国営企業が労働者会議を適切な時期に開催します。少なくとも80%のCDCS、企業が交渉し、労働協約を締結します。

毎年、平均して各CDCSは、少なくとも1人の優秀な組合員を党に紹介し、入党を検討します。党創立100周年を記念して、少なくとも1つの模範的な競争事業、タスクを登録および実施します。

大会で演説したカインホア省労働組合連盟のグエン・フウ・ホア副会長は、労働組合活動の質を実用的、実現可能、かつ現実的な方向に革新、向上させる必要があると強調しました。

区労働組合は、協力を強化し、労働者に直接関係する方針を積極的に提案、監督、批判する必要があります。同時に、財政と組合員の指導、管理において情報技術を応用し、活動の効率を高め、組合員に実質的なサービスを提供する必要があります。

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