ラムドン省の労働組合がフレンドリーで持続可能な福利厚生の職場環境を構築
ラムドン - フォーシーズンズ・トゥエン・ラム労働組合は、労働者の包括的なケアと生活の質の向上という目標を設定しています。
10月28日、フォーシーズンズ・トゥエンラム株式会社（ラムドン省）の草の根労働組合の会長であるトラン・マン・ドゥック氏は、同部門はホテル・レストラン業界で運営されており、現在210人以上の従業員がいると述べた。
労働組合は、取締役会と緊密に連携し、基礎民主主義を促進し、労働者の正当な権利と利益を確保するとともに、多くの福利厚生改善活動を実施しています。
「私たちは常に友好的な職場環境を作り、組合員が自分自身を確立し、会社とより団結し、絆を深めるための健全な遊び場を構築しています」とドゥック氏は語りました。
ドゥック氏によると、労働組合は専門的な任務に関連する競争運動を推進し、労働者がコミュニケーションスキル、文化的な対応スキル、プロフェッショナルな顧客サービススキルを向上させるのを支援しています。
労働組合と取締役会は、多くの有利な条項を含む団体労働協約を締結し、労働者の生活の質の向上に貢献しました。
毎年、同社は健康診断、24時間年中無休の事故保険の購入を組織するとともに、100%の労働者に地方の休暇を企画しています。
部隊はまた、組合員が病気になった場合の訪問、支援活動を適切に実施し、感謝の意を表し、誕生日、お正月ギフトを贈り、学習で高い成果を上げた労働者の子供たちを表彰しました。
最近開催された2025年から2030年までの基礎労働組合総会で、同社は活動の内容と方法を継続的に革新し、労働者の包括的なケアと生活水準の向上を目指すことを決定しました。
総会決議は、11の目標と7つの具体的な任務、解決策グループを掲げており、その中で、組合員の正当な権利の代表、保護、福祉、雇用、収入の世話を強調しています。
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