Khatoco労働組合は、新任期中に100%のデジタルトランスフォーメーションを目標としています。

12月8日、カインベト総公社(Khatoco)の労働組合は、第VI回労働組合総会、任期2025年から2030年を開催しました。

過去の任期において、総公社労働組合は、労働者と企業間の信頼できる架け橋としての役割を確立し、Khatocoの内部安定と持続可能な発展に重要な貢献をしてきました。

それによると、100%の事業所が対話、労働者会議を開催し、団体労働協約を締結しており、そのうち90%がAランクに達しています。

組合員の健康管理活動は引き続き重視されており、組合員の100%が専門的なカテゴリで定期健康診断を受けることが保証されています。

労働安全衛生活動は、約6 000人の労働者が労働安全衛生、防火・防災の訓練を受け、重大な労働災害を最小限に抑えるなど、多くの顕著な成果を上げています。

競争運動の中で、総公社全体で60のイニシアチブと214の生産合理化ソリューションが記録され、約180億ドンの利益をもたらしました。

総会で演説したKhatocoのチャン・ミン・クアン社長は、現在の状況が強力なデジタル変革の要求を突きつけているため、労働組合はイノベーションとデジタル変革における先駆者を特定する必要があると述べました。

総公社は、労働組合が政策策定に参加する上でより積極的になることを期待しています。労働安全衛生の監視を強化するために、専門分野と緊密に連携します。

クアン氏はまた、「総公社は、企業に利益をもたらすイニシアチブに対して、ホットボーナス、ふさわしい報酬のメカニズムをこれまでも、そしてこれからも持つつもりです。すべての組合員を創造的な要素にし、共通の生産性に貢献させてください」と約束しました。

カインホア省労働組合連盟のブイ・ダン・タイン副会長によると、総会では、14のCDCSにおける組合員の世話の実施と同期的な展開を確保するために、優先的な解決策とすべてのリソースへの集中をさらに研究し、議論します。

組合員が労働組合の政策と組織を明確に理解し、正しく理解できるように、広報活動を強化します。新しい状況における要求と任務に対応するために、労働組合の活動プログラム、活動内容を革新することに重点を置きます。

2025年から2030年の任期に入り、カインベト総公社労働組合は9人からなる新しい任期執行委員会を選出しました。

大会はまた、4つの画期的な任務、すなわち代表力を強化し、組合員の正当な権利と利益を保護すること、競争運動を革新し、組合員の生活を世話することの効果を高めることを承認しました。

労働組合活動における情報技術の応用、デジタルトランスフォーメーション。強力な労働組合組織、有能で熱心な幹部チームの構築。

14の任期目標も代表者によって承認されました。その中で、CDCSの100%がデジタルツール(Website/Fanpage/Zalo Group)を使用して組合員と情報交換、交流することを目標としています。任期中に少なくとも3つの労働組合プロセス/手続きをデジタル化します...

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